Gerente De Recursos Humanos jobs in Brazil

Realizar atividades relacionadas aos processos de recursos humanos, compreendendo Recrutamento e Seleção, Administração de Pessoal, Benefícios e demais rotinas dos subsistemas da área, buscando as melhores práticas de mercado, conforme as diretrizes e normas definidas na empresa.

• Participar dos processos de recrutamento e seleção de pessoal, analisando solicitações recebidas das diversas áreas da filial, contatando com o cliente interno para apuração de detalhes sobre o perfil solicitado, consultando os CVs recebidos, pesquisando sites e outras fontes internas e/ou externas de recrutamento, a fim de atrair candidatos qualificados e atender as necessidades da empresa;
• Agendar e recepcionar candidatos, a fim de entender seus momentos profissionais, aplicando entrevistas, através de conversa direcionada em perguntas, avaliação comportamental e demais requisitos necessários a vaga disputada;
• Efetuar o agendamento dos exames admissionais, bem como controlar os retornos para a conclusão dos processos admissionais;
• Participar na integração de novos funcionários, para apresentação da empresa, informando sobre os benefícios, normas da empresa, entrega de uniforme, e demais instruções necessárias, objetivando o esclarecimento dos procedimentos internos da empresa;
• Atender aos funcionários, inteirando-se de suas dúvidas e necessidades, prestando esclarecimento ou efetuando o encaminhamento à pessoa/área responsável;
• Efetuar a agenda dos exames periódicos;
• Realizar atividades de controle dos benefícios oferecidos pela empresa, preparando as planilhas de controle das datas programadas e efetuando inclusões/exclusões de funcionários e dependentes nos planos médicos e odontológicos, visando o atendimento à legislação vigente e cumprimento das políticas de benefícios em vigor na empresa;
• Representar a empresa como preposto em homologações e audiências trabalhistas sempre que necessário;
• Efetuar, via sistema, o lançamento de cupons fiscais e de acertos do caixa da filial;
• Realizar as atividades de controle das férias dos funcionários das filiais, atualizando planilhas, registrando as solicitações, atualizações e cancelamentos, e providenciando o envio dos avisos e recibos aos envolvidos;
• Manter, através do sistema, o controle de jornada dos funcionários, coletando informações junto ao relógio de ponto, lançando as fichas de ponto, analisando ponto a ponto, efetuando ajustes se necessário, conferindo Horas Extras, Adicional Noturno e Banco de Horas;
• Emitir, via sistema, os relatórios de controle de jornada, para conhecimento dos gestores;
• Participar de reuniões com as áreas da filial, prestando esclarecimentos, trocando ideias, alinhando novos procedimentos/projetos, entre outros;
• Solicitar, através dos termos, a mudança de escala dos colaboradores em conformidade com a legislação vigente;
• Emitir requerimentos oficiais de afastamento de funcionários, através do INSS;
• Realizar os procedimentos de rescisões de funcionários, com base em avisos recebidos do gerente, verificando prazos legais, motivos e enviando e-mail à matriz e solicitando, as informações necessárias para o andamento e conclusão dos processos das rescisões;
• Realizar, via sistema, lançamentos da folha de pagamento, referentes a pagamentos e descontos a serem processados;
• Cobrir férias de colaboradores de RH da filial, realizando atividades de características das já descritas acima;
• Responder pela implantação e divulgação do programa 5S da filial;
• Atender e realizar outras atividades profissionais correlatas e inerentes ao cargo, conforme orientação e solicitação do superior imediato.

• Ensino Superior em Psicologia ou Administração de Empresas;
• Pacote Office Intermediário;
• Cálculos Financeiros;
• Conhecimentos intermediários nas rotinas e ferramentas de RH;
• Experiência na função.