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• Empregos para Analista de rh home office - São...

Apoiar a área de Recursos Humanos nas rotinas administrativas e operacionais, auxiliando nos processos de administração de pessoal e gestão de pessoas, contribuindo para o desenvolvimento das práticas de RH da organização enquanto desenvolve competências técnicas e comportamentais necessárias à sua formação profissional.

Responsabilidades e atividades:

• Apoiar na elaboração e controle de documentos admissionais e demissionais;
• Realizar atendimento aos colaboradores para esclarecimento de dúvidas sobre benefícios, políticas e procedimentos;
• Manter atualizados os cadastros e controles de colaboradores no sistema de gestão de pessoas;
• Apoiar no controle de ponto, banco de horas e gestão de férias;
• Elaborar relatórios e indicadores de RH;
• Auxiliar em pesquisas de clima organizacional e satisfação;
• Organizar e arquivar documentos da área seguindo as normas legais;
• Participar de projetos de melhoria contínua dos processos de RH.

Requisitos:

Ensino superior em curso nas áreas de Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas

Mínimo de 2 semestres pela frente para conclusão do curso

05999-899 São Paulo, São Paulo SouzaOkawa

O SouzaOkawa Advogados está em busca de uma pessoa Analista de RH Sênior, com perfil generalista, para atuar de forma estratégica e prática, contribuindo para a experiência e o desenvolvimento das pessoas que fazem parte do nosso time.

Sobre a Função

A função envolve conduzir processos de recrutamento e seleção com foco em cultura e fit comportamental, coordenar o onboarding e a integração de novos colaboradores, e apoiar ações de engajamento, clima organizacional e avaliação de desempenho.

Responsabilidades

• Conduzir processos de recrutamento e seleção com foco em cultura e fit comportamental.
• Coordenar o onboarding e a integração de novos colaboradores, garantindo uma experiência acolhedora e organizada.
• Apoiar ações de engajamento, clima organizacional e avaliação de desempenho.
• Dar suporte a rotinas administrativas e de departamento pessoal (ponto, benefícios, férias e movimentações).
• Participar da organização e divulgação em feiras de estágio e iniciativas de atração de talentos.
• Organizar eventos internos, treinamentos e reuniões, com atenção aos detalhes e foco na experiência das pessoas.

Qualificações

• Experiência generalista em RH, com atuação em R&S, onboarding, clima, desenvolvimento e interface com DP.

Habilidades Necessárias

• Organização, autonomia e proatividade para gerenciar múltiplas demandas administrativas e de infraestrutura.
• Boa comunicação, visão de dono e entusiasmo por fazer o ambiente acontecer e evoluir.

Por que fazer parte do SouzaOkawa

Somos um escritório que valoriza a colaboração, a transparência e o desenvolvimento das pessoas. Aqui, o RH tem papéis essencial na construção de uma cultura forte, humana e conectada com o nosso propósito.

SÃO PAULO, SP - Grupo NTSec

O Grupo NTSec é o resultado da união da ZivaSec, NTSec, InfoSec e CloudSec, empresas do mercado de tecnologia. Somos uma plataforma de soluções inovadoras em segurança, com talentos excepcionais e o compromisso de conectar o futuro dos nossos clientes à proteção que eles precisam.

Com mais de 300 profissionais que chamamos de Secpowers espalhados em todo o Brasil e temos escritórios em Brasília (DF), Cuiabá (MT), Curitiba (PR), Fortaleza (CE), Goiânia (GO), Rio de Janeiro (RJ) e São Paulo (SP), estamos em constante expansão.

Reconhecidos 3 vezes pelo Great Place to Work™, temos uma cultura forte, baseada em inovação, trabalho em equipe, responsabilidade e respeito.

Se você se identifica com esse ambiente, essa vaga pode ser sua!

Essa posição é para atuar no time administrativo de São Paulo, SP!

Responsabilidades e atribuições

Dentro do time suas principais atividades são:

• Realizar processos de recrutamento e seleção, desde a triagem de currículos até a condução de entrevistas;
• Apoiar na implementação de políticas de recursos humanos, promovendo um ambiente de trabalho positivo;
• Montar o Kit e apresentar o Onboarding;
• Acompanhar a integração de novos colaboradores, garantindo uma adaptação eficaz à cultura organizacional;
• Apoiar nos programas de treinamento e desenvolvimento;
• Acompanhar o processo de avaliações de desempenho;
• Auxiliar na resolução de conflitos e promover a comunicação interna;
• Participar de projetos de melhoria contínua na área de recursos humanos;
• Monitorar e analisar indicadores de desempenho da área, propondo ações corretivas quando necessário;
• Apoiar nas atividades de endomarketing, datas comemorativas, e demais atividades.

Requisitos e qualificações:

Para participar desta seleção, nossa expectativa é de que você tenha:

• Graduação em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Conhecimento em legislação trabalhista e rotinas de departamento pessoal;
• Habilidade em recrutamento e seleção, incluindo triagem de currículos e entrevistas;
• Boa comunicação verbal e escrita;
• Capacidade de trabalhar em equipe e lidar com conflitos;
• Conhecimento em ferramentas de gestão de pessoas e softwares de RH.

É um diferencial se você tiver:

• Experiência prévia em empresas de grande porte;
• Experiência em gestão de clima organizacional;
• Seleção no segmento de TI.
• Plano de saúde
• Cartão Food (restaurantes e supermercados)
• Vale-transporte ou Auxilio Mobilidade
• Subsídio no plano de certificações (conforme política interna)

São Paulo, São Paulo Mérieux NutriSciences - Brasil

Uma multinacional global atuando em 27 países, a Mérieux Nutrisciences tem como missão Proteger a saúde dos consumidores em todo o mundo, oferecendo soluções em análises e estudos às empresas dos setores de alimentos, água e meio ambiente, agroquímicos, fármacos e bens de consumo.

Colaboração

Empoderamento

Relações Autênticas

O seu dia-a-dia

• Alinhar o perfil das vagas com os getores responsáveis
• Executar o processo de recrutamento e seleção para todos os tipos de vagas em todos os negócios da empresa;
• Conduzir a integração de novos funcionários;
• Realizar as entrevistas de desligamento dos funcionários a fim de fazer levantamento de causas de rotatividade e outros fatores que possam influir no comportamento dos funcionários, identificando pontos para ação da área recursos humanos para corrigir distorções;
• Conduzir o processo de admissão dos novos funcionários;
• Realizar nos processo de seleção interna;
• Realizar o plano de recuperação de funcionários conforme solicitação dos gestores e acompanhar o progresso das ações;
• Reportar os indicadores das áreas para diretores quando necessário;
• Auxiliar nas rotinas dos diversos subsistemas de recursos humanos;
• Seguir e incentivar outros funcionários a seguir as normas da qualidade, saúde e segurança e Meio Ambiente, regulamentos, orientações dos líderes e outros documentos da empresa;
• Atuação como Business Partner (BP) da unidade de Santo Amaro, unidade de análises de alimentos

O que você precisa:

• Escolaridade: Ensino Superior em Psicologia, Administração de empresas, Gestão de recursos humanos ou áreas correlatas
• Vicência na condução de processos seletivos e entrevista por competências;
• Conhecimento das plataformas de captação de CVs, com por exemplos: LinkedIn, InfoJobs, entre outras;
• Disponibilidade para atuar em Santo Amaro/SP
• Conhecimento de testes para seleção de candidatos

15650-970 Estrela D'Oeste, São Paulo Estrela Alimentos

Descrição Do Trabalho

Atuar de forma estratégica e operacional na gestão de processos de RH, com foco no desenvolvimento organizacional, recrutamento, seleção, treinamento, DP, entre outras áreas do RH, visando contribuir para o bom funcionamento da empresa e o bem-estar dos colaboradores.

Principais Responsabilidades:

• Recrutamento & Seleção, especialmente para posições de tecnologia
• Suporte em rotinas de Departamento Pessoal
• Treinamento e desenvolvimento
• Acompanhamento de indicadores e desempenho
• Implementação e reforço da cultura organizacional
• Atendimento aos colaboradores (holerites, benefícios, dúvidas)
• Organização de eventos internos
• Apoio ao desenvolvimento de lideranças
• Gestão de ASOs
• Visão generalista, com domínio de diversas frentes de RH e DP
• Experiência com contratação de TI
• Organização, boa comunicação e postura consultiva
• Capacidade de atuar com alta demanda e agilidade
• Proatividade, empatia e facilidade de relacionamento

05999-899 São Paulo, São Paulo MAPFRE

Você já pensou em trabalhar em uma das maiores seguradoras do mundo? Além de ter o maior e mais completo portfólio do mercado, trabalhamos para proteger milhões de sonhos, vidas, bens e temos como missão cuidar do que é importante para você e nossos clientes, garantindo segurança, tranquilidade e proteção.

Completamos 90 anos no mercado, operando em mais de 100 países nos 05 continentes e contamos com um time de mais de 30 mil colaboradores em todo o mundo. Presente desde 1992 no Brasil, atuamos com Investimentos, Consórcios, Capitalização, Previdência e Vida Resgatável, Saúde, Seguros e Assistência.

Nosso compromisso com a sociedade

Aqui na MAPFRE contribuímos para uma sociedade mais sustentável, solidária e inclusiva. Temos o compromisso em apoiar diversidade, construindo um ambiente com igualdade e equidade. Valorizamos e apoiamos a presença de mulheres em cargo de gestão, a contratação de pessoa com deficiência e o equilíbrio racial e de gênero em nossas equipes.

Essa é a nossa pegada! Gostou? Confira os detalhes da vaga abaixo:

Atuará no planejamento e execução de projetos estratégicos de RH, desenvolvendo materiais executivos, mapeando oportunidades tecnológicas e apoiando iniciativas de gestão da mudança, garantindo alinhamento com a estratégia organizacional, eficiência na transformação e tomada de decisão baseada em dados. Dentre as principais atividades, estão:

• Apoiar na estruturação e execução de projetos estratégicos de RH, garantindo cronogramas e entregáveis;
• Elaborar planos de projeto, acompanhar status e preparar reports para fóruns e sponsors;
• Desenvolver apresentações, relatórios e conteúdos para fóruns executivos, comunicação interna e engajamento das áreas;
• Criar templates e modelos que facilitem padronização e clareza das iniciativas;
• Identificar e avaliar soluções digitais e ferramentas que possam otimizar processos de RH;
• Apoiar estudos de viabilidade e integração de novas tecnologias com os sistemas existentes;
• Contribuir para estratégias de gestão da mudança durante processos de transformação;
• Apoiar líderes e Business Partners na implementação de ações para garantir adesão às mudanças;
• Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Tecnologia e/ou áreas correlatas;
• Mandatória vivência comprovada em Gestão de Projetos de RH - início/fim;
• Experiência em elaboração e apresentação de Storytelling Executivo;
• Conhecimentos projetos (PMI, Scrum, Kanban, Design thinking) ou Storytelling;
• Conhecimento e experiência em Gestão da mudança, bem como de metodologias ADKAR e KOTTER;
• Espanhol desejável;
• Visão sistêmica, estratégica, gestão e relacionamento com stakeholders;

Local: SÃO PAULO / SP - ZONA SUL - Formato híbrido (3x2)

Nossos benefícios para você

A jornada diária conta com horário flexível, formato de trabalho híbrido, incentivo a saúde e qualidade de vida com Plano de Saúde, Assistência Odontológica, Auxílio Academia, Vale-Refeição, Vale-Alimentação, Incentivo a Previdência Privada, Day-off de aniversário, Vale-Transporte ou Fretado, PLR, condições especiais na contratação de seguros da MAPFRE, auxílio babá ou creche, Universidade Corporativa, descontos para estudos e seguro de Vida.

Nos importamos com o desenvolvimento dos nossos colaboradores e para isso, trabalhamos programas que promovem mobilidade, desenvolvimento, oportunidades de carreira e crescimento profissional. Mais do que apoiar, celebramos cada conquista! Confira nossas ações para promover desenvolvimento e crescimento profissional e pessoal:

Programas de treinamento e desenvolvimento;

Mobilidade funcional e geográfica;

Avaliação de desempenho 360º;

Benefícios sociais e programas de saúde;

Projetos de voluntariado corporativo;