Analista de Recursos Humanos (HR Business Partner) Sênior

Embraer S.A.; Botucatu; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa aeroespacial internacional em Botucatu busca um Analista de Recursos Humanos (HR Business Partner) Pleno/Sênior para co-construir estratégias de gestão de pessoas. O candidato ideal deve ter experiência como HRBP, habilidades em mediação de conflitos e inglês intermediário. O trabalho é presencial e oferece diversos benefícios, incluindo convênio médico e previdência privada. Venha fazer parte de uma equipe que desafia o impossível diariamente.

Serviços

Convênio Médico

Convênio Odontológico

Wellhub

Cartão Multibenefícios

Refeitório na empresa

PLR (Participação de Lucros e Resultados)

Previdência Privada

EMpower (plataforma interna de treinamento e desenvolvimento)

Qualificações

• Intermediário em inglês para leitura, escrita e conversação.
• Experiência em todo o ciclo de gestão de pessoas.
• Experiência prática em ações de engajamento.

Responsabilidades

• Construir estratégia de pessoas em parceria com áreas de RH.
• Conduzir conversas individuais como mentor.
• Liderar projetos conectados às políticas corporativas.

Conhecimentos

Inglês intermediário

Vivência como HRBP

Ações de promoção de valores culturais

Mediação de conflitos

Condução de tópicos em inglês

Formação académica

Pós ou MBA

Ferramentas

Power BI

Descrição da oferta de emprego

Analista de Recursos Humanos (HR Business Partner) Pleno/Sênior

• Apoiar o negócio por meio da construção da estratégia de pessoas em parceria com as áreas de Recursos Humanos, visando potencializar os resultados do negócio, a eficiência organizacional, a performance e o engajamento das equipes.
• Co-Construir e sustentar a estratégia de pessoas das áreas atendidas, aplicando diagnósticos aprofundados e desenvolvendo parcerias com a liderança;
• Capacitar os líderes para atuarem com autonomia nas questões operacionais de gestão de pessoas e assegurar que o RH mantenha seu foco estratégico, direcionando corretamente os temas às áreas responsáveis;
• Identificar oportunidades de melhoria nos processos de RH, colaborar na resolução de problemas complexos e liderar a evolução das práticas com foco em eficiência, inovação e valor ao negócio;
• Conduzir conversas individuais e atuar como mentor e facilitador em fóruns de liderança;
• Liderar projetos de pessoas conectados às políticas corporativas e metas da organização;
• Orientar e influenciar o cumprimento da legislação trabalhista e das políticas internas, multiplicar conhecimento técnico e conduzir medidas disciplinares complexas com responsabilidade e sensibilidade;
• Interpretar resultados organizacionais, identificar tendências e riscos complexos, correlacionar dados internos e externos e propor soluções
• Atuar como agente de transformação cultural e promover os valores e prioridades da empresa;
• Co-construir com a liderança a jornada do colaborador, conduzir análises de perfil e assessments, gerir com profundidade os temas de promoções, retenção, sucessão e desengajamento;
• Desenvolver programas estratégicos/customizados de gestão de talentos, liderar ações de retenção, desenvolvimento de habilidades e sucessão
• Analisar dados e indicadores de pessoas, identificar tendências e influenciar a definição de KPIs estratégicos que sustentem decisões da liderança;
• Medir e mediar conflitos organizacionais complexos, propor soluções sustentáveis e promover relações de trabalho saudáveis e produtivas.

Para este desafio, você precisa ter:

• Inglês intermediário para leitura, escrita e conversação;
• Vivência como HRBP em todo o ciclo de gestão de pessoas: Onboarding, avaliação de performance, plano de sucessão, promoção, desligamentos etc;
• Experiência prática com ações de promoção de valores culturais e engajamento;
• Ter mediado conflitos nas relações de trabalho;
• Ter conduzido e/ou apresentado em inglês tópicos relacionados à Recursos Humanos em fóruns com líderes e pessoas de RH de outros países;
• Entender da função como parceira do negócio, consultiva e estratégica;
• Ter participado de processos de identificação e promoção de lideranças.

Observação: Importante que as suas experiências e/ou conhecimentos com os requisitos exigidos acima estejam detalhadas no seu perfil

Você se destaca se tiver:

• Conhecimentos em Power BI;
• Pós ou MBA.

Modelo de trabalho presencial para Botucatu / SP.

• Convênio Médico
• Convênio Odontológico
• Wellhub
• Cartão Multibenefícios
• Refeitório na empresa
• PLR (Participação de Lucros e Resultados)
• Previdência Privada
• EMpower (plataforma interna de treinamento e desenvolvimento)

Precisa de suporte com a plataforma Gupy? Acesse o link abaixo:

• Step 4: Entrevista com o Time 4 Entrevista com o Time

Somos uma das maiores empresas aeroespaciais do mundo graças à dedicação de pessoas que possuem uma paixão genuína por superar o impossível. Foi assim desde o início e seguimos norteados pelo desejo de encontrar pessoas que vivem pelo desafio.

Nascemos do sonho de transformar o Brasil em um país com a mais alta tecnologia. Quando tudo parecia impossível, sonhamos alto e nossos profissionais fizeram a companhia alcançar novas altitudes. Não há outra maneira de descrever o que nos impulsiona: Desafiar, Criar e Superar.

O nosso sonho continua e acreditamos que todo mundo tem potencial para fazer a diferença. Por isso, cada vez mais, buscamos construir times diversos, que sejam representativos e valorizem a história e as singularidades de todas as pessoas, para que elas possam viver os seus sonhos junto com a gente.

Aqui, todos têm oportunidade para crescer, se desenvolver e voar alto. Estamos atentos às etapas da vida profissional e aos diferentes momentos de carreira de todas as pessoas, oferecendo programas educacionais e projetos especiais . Além disso, temos frequente oportunidade de integração cultural em âmbito global e desenvolvimento pessoal para a evolução de carreira.

Conheça nossos programas e as vagas abertas no Brasil e no mundo. Todas as posições estão disponíveis para pessoas que desejam desafiar o impossível, independentemente de orientação afetivo-sexual, identidade de gênero, raça, etnia e idade, sejam elas pessoas com ou sem deficiência. Aqui o foco está na parceria para trabalharmos em busca dos resultados como um só time, no desenvolvimento das pessoas com conversas abertas e honestas e na possibilidade de aprender a resolver problemas complexos de forma simples, sempre com paixão em fazer a diferença.