Analista de Recursos Humanos Pleno (Tech Recruiter / HRBP)

T10; Uberlândia; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de tecnologia em Uberlândia está em busca de um Técnico de Recrutamento & Seleção. O profissional será responsável por conduzir processos de recrutamento para posições técnicas, apoiar a integração de novos colaboradores e atuar como parceiro de negócios de RH. O candidato ideal deve ter formação na área, experiência em recrutamento para TI e habilidades em comunicação e análise de currículos. Oferecemos um ambiente dinâmico e desafiador.

Qualificações

• Experiência prévia em recrutamento e seleção para tecnologia da Informação.

Responsabilidades

• Conduzir processos de Recrutamento & Seleção de ponta a ponta para posições técnicas.
• Apoiar processos de onboarding e integração de novos colaboradores.
• Atuar de forma estratégica junto às lideranças das áreas de tecnologia.
• Apoiar gestores na gestão de performance e desenvolvimento de equipes.
• Identificar e atrair talentos para o banco de talentos da organização.
• Realizar entrevistas e avaliações de habilidades dos candidatos.

Conhecimentos

Técnicas de entrevistas

Comunicação verbal e escrita

Trabalho em equipe

Organização e gestão do tempo

Análise de currículos

Proatividade e iniciativa

Discrição e ética profissional

Formação académica

Formação acadêmica compatível com a área de atuação

Ferramentas

Ferramentas de recrutamento online

Descrição da oferta de emprego

Descrição

Atuação em Recrutamento & Seleção (Tech Recruiter)

• Conduzir processos de Recrutamento & Seleção de ponta a ponta para posições técnicas e corporativas (ex.: Desenvolvedores, QA, DevOps, Product, Dados, Suporte, entre outros).
• Realizar alinhamento de perfil com gestores, definindo requisitos técnicos, comportamentais e culturais.
• Conduzir entrevistas por competências e aplicar metodologias de avaliação comportamental.
• Apoiar a definição de propostas salariais alinhadas à política de cargos e salários.

Apoiar processos de onboarding e integração de novos colaboradores.

Atuação como RH Business Partner

• Atuar de forma estratégica junto às lideranças das áreas de tecnologia, compreendendo necessidades do negócio e traduzindo-as em soluções de RH.
• Apoiar gestores na gestão de performance, feedback contínuo, desenvolvimento de equipes e condução de PDI (Plano de desenvolvimento individual).
• Conduzir e apoiar ciclos de avaliação de desempenho e acompanhamento de indicadores de pessoas.
• Atuar em temas de clima organizacional, engajamento, cultura e experiência do colaborador.
• Apoiar decisões relacionadas a movimentações internas, promoções, sucessões e retenção de talentos.
• Garantir a aplicação das políticas, práticas e processos de RH alinhados à estratégia da empresa.
• Atuar como facilitador(a) de conflitos e mediador(a) nas relações de trabalho.

Responsabilidades e atribuições

• Identificar e atrair talentos para o banco de talentos da organização.
• Realizar entrevistas e avaliações de habilidades e competências dos candidatos.
• Manter atualizado o cadastro de talentos e seus perfis profissionais.
• Desenvolver e monitorar relacionamentos com candidatos potenciais.
• Promover ações de engagement e comunicação com os talentos do banco.
• Elaborar relatórios sobre o desempenho e potencial dos candidatos.
• Colaborar com as equipes de recrutamento para direcionar o uso do banco de talentos.
• Participar de eventos de recrutamento e seleção para expandir a rede de talentos.

Requisitos e qualificações

• Formação acadêmica compatível com a área de atuação
• Experiência prévia em recrutamento e seleção para tecnologia da Informação
• Conhecimento em técnicas de entrevistas
• Habilidade em comunicação verbal e escrita
• Capacidade de trabalhar em equipe
• Organização e gestão do tempo
• Familiaridade com ferramentas de recrutamento online
• Habilidade em análise de currículos
• Proatividade e iniciativa
• Discrição e ética profissional