HR MANAGER

InPlace; Italia; In loco; EUR 40.000 - 60.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una storica realtà nel settore della Ristorazione cerca un HR Manager per gestire e sviluppare risorse umane key, collaborando con la Direzione aziendale. Il candidato ideale avrà esperienza in HR, gestione delle politiche di personale e competenze consolidate in processi di ricerca e selezione. Fondamentale è la conoscenza della lingua inglese e abilità comunicative. Si offre un contratto full time in un ambiente stimolante.

Competenze

• Esperienza pluriennale in ruoli HR preferibilmente nel settore hospitality.
• Gestione di politiche del personale, tra cui piani di carriera e welfare.
• Conoscenza dei principali strumenti HR.

Mansioni

• Supportare la Direzione aziendale nelle politiche HR.
• Monitorare e gestire performance e clima aziendale.
• Coordinare attività di onboarding e formazione.

Conoscenze

Esperienza in ruoli HR

Processi di ricerca e selezione

Gestione delle politiche del personale

Competenze relazionali

Buona conoscenza della lingua inglese

Strumenti

Software di gestione del personale

Work Force Management

Descrizione del lavoro

Per una storica realtà nel settore della Ristorazione, ricerchiamo un/una HR Manager. La figura ricoprirà un ruolo chiave nella gestione e nello sviluppo delle risorse umane, operando in stretta collaborazione con la Direzione aziendale. La figura sarà responsabile della funzione HR, con un approccio sia strategico sia operativo, contribuendo alla costruzione di un’organizzazione strutturata, efficiente e orientata alla valorizzazione delle persone.

Requisiti

• Esperienza pluriennale in ruoli HR con responsabilità diretta sulla funzione, preferibilmente in contesti strutturati del settore hospitality.
• Competenze consolidate nei processi di ricerca e selezione e onboarding.
• Competenza ed esperienza nella gestione delle politiche del personale (piani di carriera, progetti di welfare, job evaluation, formazione continua, etc).
• Capacità di gestione degli aspetti di amministrazione del personale.
• Conoscenza dei principali strumenti HR e software di gestione del personale e Work Force Management.
• Buona conoscenza della lingua inglese.
• Spiccate capacità relazionali e comunicative.

Responsabilità

• Supporto alla Direzione aziendale nella definizione delle politiche HR e nell’organizzazione del personale e delle strategie/trend HR, sistemi di performance.
• Monitoraggio e gestione delle performance, del clima aziendale e gestione di eventuali criticità organizzative.
• Gestione e coordinamento delle attività di onboarding, formazione e sviluppo del personale.
• Gestione delle relazioni con i consulenti esterni.
• Gestione e supervisione degli aspetti amministrativi del personale.

Tipo di contratto: Full Time

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.