Hr Manager jobs in Italy

Medi-Market Italia cerca un/a HR Business Partner

Un'opportunità di partecipare attivamente all'espansione di un'azienda europea in Italia.

Medi-Market, leader in Belgio e Lussemburgo nel settore salute e benessere con oltre 160 punti vendita tra farmacie, parafarmacie e istituti di bellezza, sta espandendo la sua presenza in Italia.

La figura di HR Business Partner sarà responsabile di:

1. Gestire un'area commerciale dal punto di vista HR, con focus su selezione e reclutamento della rete vendita;
2. Supportare percorsi di crescita e formazione dei collaboratori, promuovendo iniziative di sviluppo;
3. Gestire l'amministrazione del personale e assicurare il rispetto delle normative sul lavoro;
4. Gestire i flussi amministrativi dalla assunzione alla cessazione;
5. Predisporre e gestire contratti e comunicazioni obbligatorie;
6. Fornire tutte le informazioni legali riguardanti le assunzioni, collaborare con l'Ufficio del Lavoro;
7. Supportare la gestione di contenziosi giuslavoristici;
8. Monitorare costi del lavoro, benefit, premi e welfare;
9. Collaborare con altri dipartimenti per migliorare i processi e automatizzare i flussi informativi.

I requisiti ideali sono:

1. Laurea in Economia, Risorse Umane, Giurisprudenza con specializzazione in diritto del lavoro;
2. Esperienza in aziende di grandi dimensioni, preferibilmente nel retail o aziende multi-localizzate;
3. Ottima conoscenza di Office, in particolare Excel;
4. Preferibile conoscenza di Workday e software di gestione presenze;
5. Preferibile conoscenza del CCNL Commercio / DMO.

Informazioni aggiuntive:

1. Il ruolo riporta all'Head of HR;
2. Team dinamico con spirito customer-first;
3. Contratto full-time di 40 ore settimanali;
4. Pacchetto salariale competitivo, in linea con le competenze e ambizioni;
5. Management partecipativo con autonomia e iniziativa;
6. Flessibilità e smart working.

La candidatura è aperta anche a Categorie Protette - Invalidi civili L. 68/99.

La ricerca rispetta le normative sulla parità di trattamento sul lavoro (L. 903/77, D.lgs. 215/03, 216/03, 198/06).

Le candidature devono includere autorizzazione al trattamento dei dati (art. 13 del D.lgs. 196/2003 e GDPR 679/16).