Hr manager

Randstad Italia; Verano Brianza; In loco; EUR 40.000 - 46.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una prestigiosa azienda di arredamento di lusso cerca un HR Manager per gestire il personale e coordinare le attività di reclutamento e formazione. L'offerta prevede un inserimento diretto a tempo indeterminato con una RAL di circa 40000€. Il candidato ideale possiede una laurea in discipline umanistiche, buona conoscenza dell'inglese e comprovata esperienza nel settore. Questa posizione è ideale per chi desidera contribuire al successo di un'azienda di fama mondiale.

Competenze

• Inglese buono richiesto per comunicazione e documentazione.
• Competenze informatiche elevate per gestire software HR e reportistica.
• Esperienza comprovata necessaria per gestire la funzione di HR.

Mansioni

• Gestire il processo di assunzione e di onboarding.
• Definire job description e reclutare personale qualificato.
• Organizzare e pianificare corsi di formazione e sviluppo competenze.

Conoscenze

Buona conoscenza della lingua inglese

Ottimo uso del PC

Formazione

Laurea in discipline umanistiche

Descrizione del lavoro

Randstad Talent Selection è la specialty che si occupa di Ricerca & Selezione di professionisti qualificati.

Per prestigiosa e grande azienda di arredamento lusso, affermata sul panorama mondiale, seleziona un

HR MANAGER

Si offre :

inserimento diretto a tempo indeterminato, RAL intorno ai 40000€ commisurata all'esperienza.

Orario di lavoro :

full time.

Luogo di lavoro :

Verano Brianza.

L'HR coordinerà l'ufficio del personale e si occuperà di :

• recruitment e selezione : definizione della job description, ricerca tramite pubblicazione annunci online su sito aziendale e piattaforme di lavoro dedicate, ricerca proattiva tramite Linkedin Recruiter aziendale, screening cv, organizzazione e conduzione di colloqui individuali, gestione dei contatti e collaborazione con APL e società di HR, gestione rapporti con università ed enti per attivazione e monitoraggio tirocini curriculari ed extracurriculari, supporto al processo di assunzione e di on-boarding;
• formazione : mappatura e valutazione delle competenze e dei gap con i requisiti richiesti per ogni posizione con traduzione in analisi fabbisogni formativi, progettazione interventi formativi e definizione piano di formazione aziendale, organizzazione e pianificazione modalità erogazione dei corsi, gestione software gestionale formazione interno, relazioni con enti esterni ed interni durante la fase di progettazione;
• gestione complessiva delle problematiche del personale : contatto quotidiano e diretto con differenti richieste, necessità e problematiche di una popolazione aziendale di circa 300 dipendenti.

Si richiede :

• Laurea in discipline umanistiche;
• buona conoscenza della lingua inglese;
• ottimo uso del pc;
• comprovata esperienza nella mansione.

La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903 / 77). Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016 / 679 sulla protezione dei dati (GDPR) sul sito