Group HR Manager

UNOPIU'; Soriano nel Cimino; In loco; EUR 50.000 - 70.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda di design outdoor con sede in Italia sta cercando un Group HR Manager per gestire le risorse umane del Gruppo in crescita. Il ruolo richiede esperienza nella gestione dei rapporti con i dipendenti, la conformità legale e lo sviluppo di politiche HR. Si cercano candidati con solide capacità relazionali, laurea o esperienza equivalente e fluente in inglese e italiano. È un'opportunità per unirsi a un'organizzazione innovativa con un contratto a tempo pieno e retribuzione competitiva.

Servizi

Retribuzione competitiva

Lavoro in un’organizzazione orientata all’innovazione

Competenze

• Capacità di gestire questioni relative ai rapporti con i dipendenti.
• Esperienza pregressa come HR Manager o HR Generalist.
• Buona conoscenza delle leggi e dei regolamenti sul lavoro.

Mansioni

• Gestire i rapporti con i dipendenti e garantire conformità legale.
• Sviluppare e implementare politiche e procedure HR.
• Guidare il processo di ricerca e selezione del personale.

Conoscenze

Ottime capacità relazionali

Ottime capacità organizzative

Fluente in inglese e italiano

Conoscenza della normativa sulla sicurezza sul lavoro

Flessibilità

Formazione

Laurea o esperienza equivalente

Strumenti

Microsoft Office/Suite (Word, PowerPoint, Excel, Outlook)

Descrizione del lavoro

Chi siamo

Azienda italiana fondata nel 1978, specializzata in mobili e accessori da esterno di alta gamma. La sua missione è arredare gli spazi esterni, trattandoli come una naturale estensione della casa, ed è nota per offrire soluzioni "total look". L’azienda è un punto di riferimento globale nel design outdoor, conosciuta per l’utilizzo di materiali durevoli e resistenti alle intemperie e per le collaborazioni con designer internazionali.

Il ruolo

Ruolo di Group HR Manager (Responsabile Risorse Umane) di un Gruppo con sede centrale in Italia e filiali in Europa. Il candidato ideale avrà esperienza come HR Manager o una solida esperienza come HR Generalist con la volontà di assumere un ruolo manageriale. La sede è nelle vicinanze di Viterbo (VT).

Principali responsabilità

• Gestione dei rapporti con i dipendenti, conformità legale e assicurarsi che le politiche HR del Gruppo siano rispettate.
• Sviluppo, aggiornamento e implementazione di tutte le politiche e procedure HR.
• Garantire il rispetto delle normative sul lavoro e dei processi amministrativi HR.
• Coordinamento del provider per le buste paga, garantire accuratezza e gestire le assenze (malattia, congedo parentale, ferie...).
• Guidare il processo di ricerca e selezione del personale.
• Fornire analisi HR (costi del lavoro, budget, previsioni...).
• Monitorare MBO e piani incentivanti con Finance e Sales e facilitare il processo di gestione dei dipendenti, supportando i manager nella valutazione, motivazione e gestione efficace dei talenti.
• Promuovere programmi di welfare e benefit flessibili.
• Condurre benchmarking retributivo e analisi della compensazione.
• Promuovere attivamente il change management e la crescita personale all’interno del Gruppo.
• Valutare e proporre miglioramenti nell’area dello sviluppo dei talenti, pianificando e gestendo percorsi formativi efficaci.
• Supportare iniziative volte a mantenere un ambiente di lavoro aperto e positivo.

Il candidato ideale

• Ottime capacità relazionali, organizzative e comunicative.
• Laurea o esperienza equivalente.
• Dimostrata capacità di gestire questioni relative ai rapporti con i dipendenti e informazioni riservate.
• Esperienza con Microsoft Office/Suite (Word, PowerPoint, Excel, Outlook) e capacità di apprendere rapidamente nuove tecnologie.
• Fluente in inglese e italiano, parlato e scritto; il francese è un plus.
• Flessibile e capace di adattarsi facilmente a priorità mutevoli e a più attività contemporaneamente.
• Buona conoscenza della normativa sulla sicurezza sul lavoro (D.Lgs. 81/2008).
• Solida conoscenza delle leggi e dei regolamenti sul lavoro.
• Conoscenza della normativa sulla privacy è un plus (Regolamento UE 2016/679 – GDPR).

Cosa offriamo

• Lavoro in un’organizzazione orientata all’innovazione.
• Contratto a tempo pieno e indeterminato.
• Retribuzione competitiva commisurata all’esperienza.

Come candidarsi

• I candidati possono inviare un CV aggiornato a: [e-mail]