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Descrizione del lavoro
Una società nel settore delle costruzioni è alla ricerca di un HR Manager responsabile dello sviluppo di una cultura organizzativa e della gestione delle politiche di formazione e retribuzione. Il candidato ideale ha una laurea in Economia, Giurisprudenza, o un campo affine e ottime competenze informatiche.
Competenze
- Laurea in Economia, Giurisprudenza, Materie umanistiche o Ingegneria gestionale.
- Eventuali approfondimenti in area Risorse Umane e Organizzazione costituiranno un plus.
- Ottime competenze informatiche.
Mansioni
- Sviluppo di una cultura organizzativa orientata al miglioramento continuo.
- Collaborazione con le diverse funzioni aziendali per la gestione del personale.
- Definizione e attuazione di politiche di valutazione.
Conoscenze
Formazione
Il nostro cliente, realtà attiva nel settore delle costruzioni e dell’impiantistica, è alla ricerca di una figura di
HR Manager
La risorsa, a diretto riporto dell’Amministratore Delegato, sarà responsabile delle seguenti attività :
- Sviluppo di una cultura organizzativa orientata al miglioramento continuo, che stimoli il lavoro di squadra, il committment e l’attenzione alla qualità della prestazione;
- Collaborazione con le diverse funzioni aziendali per il coordinamento di tutte le azioni connesse alla gestione del personale;
- Definizione e attuazione di politiche di valutazione;
- Implementazione di una politica retributiva aziendale volta alla motivazione e all’employee retention;
- Gestione del MBO;
- Definizione piani di carriera, politiche di formazione e sviluppo del personale;
- Elaborazione del budget del personale e controllo dei costi;
- Coordinamento delle attività connesse all’amministrazione del personale e agli adempimenti per la sicurezza sul lavoro;
- Attuazione dei piani di comunicazione interna.
Il / la candidato / a ideale è in possesso dei seguenti requisiti :
- Laurea inEconomia, Giurisprudenza, Materie umanistiche, Ingegneria gestionale (o equivalenti) ;
- Eventuali approfondimenti in area Risorse Umane e Organizzazione costituiranno un plus;
- Ottime competenze informatiche.
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.