Jobs in Italy

Ricerchiamo, per nostra azienda cliente, all\'avanguardia nella produzione di sistemi oleodinamici e lavorazione metalli, ubicata a Reggio Emilia, con circa 80 dipendenti, un/una HR Manager.

• Assicura che ogni aspetto dei processi relativi alle Risorse Umane incorpori la vision, i valori e la cultura dell’organizzazione;
• Gestione del processo di ricerca (compresa la definizione della posizione, la pubblicazione degli annunci e lo screening dei curricula) e assunzione (compresa l’organizzazione dei colloqui) di nuove Risorse Umane;
• Gestione degli aspetti legati alle ore dei dipendenti: inserimento e controllo tramite ARCA, di cui è gradita la conoscenza (elaborazione paghe fatta da un consulente esterno);
• Gestione dei rapporti con gli enti pubblici di controllo;
• Supporto dei singoli responsabili nella valutazione delle prestazioni dei collaboratori;
• Supporto dei singoli responsabili nell’elaborazione di programmi di orientamento e formazione;
• Gestione della raccolta delle informazioni relative ai nuovi dipendenti e al loro curriculum;
• Supporto nella negoziazione di eventuali accordi e contratti;
• Gestisce la fase di inserimento dei nuovi assunti e assicura loro la necessaria formazione;
• Gestisce il processo di dimissioni o licenziamento dei collaboratori e ne supervisiona tutti i fattori ad esso collegati;
• Raccoglie e gestisce eventuali reclami da parte delle Risorse Umane;
• Welfare Aziendale;
• Gestisce e supervisiona il funzionamento di tutti i processi relativi alle Risorse Umane;
• Fornisce informazioni alle maestranze su politiche aziendali e sulle normative di riferimento;
• Fornisce un supporto alle maestranze in merito a richieste di risposte su stipendio, legislazione attinente, congedo, gestione delle ferie, contenziosi disciplinari, etc.;
• E’ responsabile dell’archivio del personale, nonché dell’organizzazione degli archivi relativi agli enti assistenziali e previdenziali;
• Assiste il management nella definizione annuale dei target del personale e degli stipendi;
• E’ responsabile della definizione delle Job Description e del loro aggiornamento;
• Gestisce le attività legate allo sviluppo delle risorse umane secondo gli obiettivi aziendali, determinando i fabbisogni individuali di addestramento e formazione e assistendo i singoli responsabili nel preparare i programmi di crescita dei collaboratori.

Laurea discipline umanistiche; Esperienza nella mansione analoga di almeno anni 5; Conoscenza dei più comuni software-gestionali aziendali; Gradita la conoscenza di Arca e di Gamma (Teamsystem); Lingua inglese buona; Predisposizione al lavoro in autonomia; Predisposizione al contatto umano; La figura riesce a stabilire e a mantenere relazioni lavorative serene con i dipendenti; Riesce a comunicare correttamente ed esaurientemente con tutti i livelli del personale; Abilità di negoziazione. La ricerca ha carattere d\'urgenza.

Jefferson Wells, società di head hunting del gruppo Manpower specializzata nella ricerca e selezione di middle ed executive manager