Jobs at Primark in Italy
People & Culture HR Intern – 6-Month Stage (Brescia)
Primark
Stage HR - People & Culture Administrator
Primark
Team Manager di Negozio in Percorso di Crescita
Primark
Allievo/a Manager di Store - Percorso “Grow With Us”
Primark
Responsabile Reparto Retail – Leadership & Trasferimento
Primark Stores Limited
Discover more opportunities than anywhere else. Find more jobs nowDepartment Manager
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People & Culture Coordinator — Store HR
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Stage HR - People & Culture Administrator
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Connect with headhunters to apply for similar jobsStage HR - People & Culture Administrator
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HR & People Culture Admin Intern — 6-Month Stage, 900€
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Stage HR - People & Culture Administrator
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Addetto/a alle vendite | Torino To Dream
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Stage HR - People & Culture Administrator Milano via Torino
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HR & People Culture Admin – 6-Month Internship
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People & Culture HR Administrator — Retail Store
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Stage HR - People & Culture Administrator Turino To Dream
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Stage HR - People & Culture Administrator
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Addetto/a alle vendite - Moda, Categoria Protetta
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Addetto/a alle vendite | Categorie Protette L. 68/99 | Torino To Dream
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Department Manager Retail: Crescita & Trasferimenti
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People & Culture HR Intern – 6-Month Stage (Brescia)
Job summary
Un'importante azienda di retail cerca un/a Stage HR - People & Culture Administrator per il punto vendita di Brescia. Il candidato ideale ha una laurea in materie economiche o umanistiche e possiede energia, positività e voglia di imparare. Offriamo un'opportunità di stage di 6 mesi con rimborso spese e formazione continua. Il tirocinante supporterà le attività di amministrazione, organizzazione, selezione e formazione all'interno del team HR. Candidati subito per non perdere questa opportunità!
Benefits
Qualifications
- Laurea in materie Economiche, Giuridiche o Umanistiche richiesta.
- Attenzione al dettaglio e precisione sono essenziali.
- Disponibilità full-time dal lunedì alla domenica.
Responsibilities
- Gestire l'amministrazione delle presenze e dei cedolini paga.
- Supportare nell'organizzazione degli orari di lavoro.
- Pubblicare annunci e condurre colloqui di selezione.
- Condurre il processo di formazione per i nuovi colleghi.
- Organizzare la formazione obbligatoria per il personale.
Skills
Education
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.