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Impiegato/a risorse umane – Settore dispositivi medici

Passyer web

Roma
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Procurement Category Manager - Logistics & Warehousing

Electrolux Group

Porcia
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Collaudatore Elettrotecnico

Eurointerim S.p.A.

Moglia
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Esperto Funzionale ERP – SD – Customer accounting

Experis S.r.l.

Roma
Hybrid
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CONSULENTE FRAGRANZE_MONTEBELLO

Gi Group S.p.A

Montebello della Battaglia
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OPERAIO REPARTO MOLATURA

Eurointerim S.p.A.

Torre di Mosto
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LAVAPIATTI-RIF. OFF. N. 15394/2025

Arpal Puglia

Bari
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CONSULENTE FRAGRANZE_APRILIA

Gi Group S.p.A

Aprilia
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Projektmanagement-Assistent:in

look4U Consulting GmbH/Srl

Bolzano
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Customer Support Engineer

PerkinElmer

Cervia
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Addetto-addetta alla produzione

Ali S.p.A.

Mestrino
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EUR 20,000 - 25,000
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Fisioterapista

Momiss

Pescara
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Manutentore d'hotel - W Florence

Jobbit

Firenze
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EUR 22,000 - 28,000
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ADDETTO/A AL MAGAZZINO - SETTORE ELETTRICO

e-work spa

Coreglia Antelminelli
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Magazziniere consegnatario - patente b

I.K. Hofmann

Campogalliano
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Senior IT Architect

Lavoropiù

Milano
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Software Engineer

Schertech • The All-in-one MES Platform

Bressanone
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Market Access Specialist - Medical Devices

Abbott

Milano
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Project Manager & Business Analyst

Circle Group

Genova
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CONSULENTE PUBBLICITARIO

ISC

Montecatini Terme
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Esperto/a sanitario/a presso il Servizio per l'innovazione, la ricerca e l'insegnamento - 8 q.[...]

Südtiroler Sanitätsbetrieb - Azienda Sanitaria dell'Alto Adige

Bolzano
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Geometra di cantiere

Randstad Professional Italia

Udine
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Esselunga- Allievo responsabile Latticini e Salumi - Forli

Adecco Italia

Forlì
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Progettista firmware

Michael Page International Italia S.r.l.

Verona
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Distribuzione prodotti e assistenza al cliente

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Follonica
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Impiegato/a risorse umane – Settore dispositivi medici
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Job summary

Un'azienda nel settore dei dispositivi medici cerca una risorsa da inserire nell'ufficio risorse umane. La posizione prevede la gestione di presenze, controlli stipendi e l'uso di software specifici. Si offre un contratto a tempo determinato di 3 mesi, con buoni pasto e formazione iniziale in un ambiente strutturato.

Benefits

Buoni pasto
Ambiente di lavoro strutturato

Qualifications

  • Diploma di scuola superiore.
  • Buona conoscenza di Excel e software di gestione stipendi.
  • Capacità organizzative e attenzione ai dettagli.

Responsibilities

  • Gestire e inserire presenze del personale.
  • Controllare elaborazione delle paghe e contributi.
  • Gestire permessi e ferie mediante strumenti digitali.

Skills

Buona padronanza del pacchetto Microsoft Office
Capacità organizzative
Attenzione ai dettagli
Doti relazionali
Comunicative

Education

Diploma di scuola secondaria di secondo grado

Tools

Software per l’elaborazione dei cedolini
Microsoft Excel
Job description

Azienda operante nella produzione e distribuzione di dispositivi medici seleziona una risorsa da inserire all’interno dell’ufficio risorse umane.

Mansioni previste:
  • gestione e inserimento delle presenze del personale ai fini dell’elaborazione degli stipendi;
  • controllo dell’elaborazione delle paghe e dei contributi, in raccordo con il consulente del lavoro;
  • gestione di permessi, ferie e giustificativi mediante strumenti digitali;
  • aggiornamento delle anagrafiche del personale nei sistemi gestionali HR;
  • predisposizione delle pratiche di assunzione, proroga, trasformazione e cessazione contrattuale.
Requisiti richiesti:
  • diploma di scuola secondaria di secondo grado;
  • buona padronanza del pacchetto Microsoft Office, in particolare Excel;
  • conoscenza operativa di software per l’elaborazione dei cedolini;
  • capacità organizzative, attenzione ai dettagli e rispetto delle scadenze;
  • doti relazionali e comunicative per la gestione del personale.
Offerta:
  • contratto a tempo determinato con orario full-time di 3 mesi rinnovabile;
  • buoni pasto;
  • inserimento in ambiente strutturato con affiancamento iniziale.
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  • 400

* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.

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