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Capo Reparto
Job summary
Un'importante azienda del settore metalmeccanico a Mondovì cerca un CAPO REPARTO per gestire il montaggio/allestimento e migliorare l'efficienza della produzione. Richiesti diploma o laurea in ambito tecnico/meccanico e almeno 3 anni di esperienza. La posizione prevede inserimento a tempo indeterminato e possibili premi di risultato.
Benefits
Qualifications
- Esperienza di almeno 3 anni in un ruolo analogo.
- Conoscenza delle tecniche di gestione ed ottimizzazione della produzione.
Responsibilities
- Gestire il reparto montaggio/allestimento.
- Pianificare il fabbisogno di manodopera.
- Verificare le tempistiche di produzione.
- Definire le scorte minime dei materiali.
Skills
Education
Per importante azienda operante nel settore metalmeccanico con sede a Mondovì stiamo ricercando una figura di
La risorsa si occuperà, in piena autonomia, della gestione del reparto montaggio / allestimento e sarà tenuta al miglioramento costante gestendo l’efficienza della produzione.
- pianificazione del fabbisogno di manodopera sulla base dei piani di produzione,
- verifica delle tempistiche di produzione,
- definizione delle scorte minime dei materiali e relativo approvvigionamento,
- presentazione di piani di miglioramento tramite KPIS,
gestione documentazione ed archiviazione.
- Diploma o laurea in ambito tecnico / meccanico
- Conoscenza e gestione dei cicli e processi di produzione
- Conoscenza delle tecniche e tecnologie di gestione ed ottimizzazione della produzione>
- Capacità di gestione dei magazzini e dei materiali necessari alla produzione
- Esperienza pregressa in ruolo analogo di almeno 3 anni
- La conoscenza di SAP verrà considerata un requisito preferenziale
Si offre inserimento diretto in azienda con contratto a tempo indeterminato e premio di risultato (eventuali ulteriori benefit saranno discussi direttamente con il cliente finale).
Mondovì
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.