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elettricista civile senior o jr (elettri)
Job summary
Un'agenzia specializzata in impianti elettrici sta cercando un elettricista a Azzano San Paolo. La posizione è aperta a neodiplomati per il ruolo junior e richiede esperienza per la posizione con 2-3 anni di lavoro. Offriamo un contratto a tempo pieno con possibilità di formazione continua.
Qualifications
- Formazione preferibile in ambito elettrico o elettrotecnico.
- Almeno 2-3 anni di esperienza come elettricista richiesti per il livello 2-3.
- Patente B necessaria per le posizioni con esperienza.
Responsibilities
- Installazione, manutenzione e riparazione di impianti elettrici.
- Lavorare autonomamente o sotto supervisione.
Skills
Education
AGENZIA HTH , filiale di Bergamo seleziona per azienda specializzata negli impianti elettrici civili ed industriali ad AZZANO SAN PAOLO (BG)
- Formazione : Diploma o qualifica professionale in ambito elettrico o elettrotecnico.
- Esperienza : Non è richiesta esperienza pregressa; la posizione è aperta anche a neodiplomati.
- Competenze di base : Conoscenza teorica delle basi dell'elettricità e delle normative di sicurezza.
- Patente B : Preferibile, ma non obbligatoria.
- Interesse per il settore : Motivazione ad apprendere e sviluppare competenze pratiche come elettricista.
- Disponibilità a formazione : Apertura alla formazione continua e capacità di lavorare sotto la guida di elettricisti esperti.
- Esperienza : Almeno 2-3 anni di esperienza come elettricista in ambito civile e / o industriale.
- Competenze : Capacità di leggere e interpretare schemi elettrici, esperienza nell’installazione, manutenzione e riparazione di impianti elettrici.
- Autonomia : Capacità di lavorare in modo autonomo o con supervisione minima.
- Patente B : Necessaria, con disponibilità a guidare il furgone aziendale per gli spostamenti sui vari cantieri.
- Flessibilità : Disponibilità a spostamenti e trasferte giornaliere.
Contratto di lavoro : Tempo pieno
- elettricista : 1 anno (Obbligatorio)
by helplavoro.it
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.