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Impiegato/A Risorse Umane
Descrizione del lavoro
Un'azienda dal respiro internazionale cerca un/a IMPIEGATO/A RISORSE UMANE a San Giorgio di Nogaro. Il candidato supporterà l'HR Manager con attività come selezione, monitoraggio performance e amministrazione del personale. Richiesta buona conoscenza dell'inglese. Offerta di inserimento diretto in un ambiente giovane con contratto inizialmente a tempo determinato.
Competenze
- Buona conoscenza della lingua inglese.
Mansioni
- Pubblicazione annunci.
- Ricerca e selezione di candidati.
- Monitoraggio performance dipendenti e implementazione sistemi di valutazione.
- Formazione dei dipendenti.
- Rapport con i dipendenti.
- Amministrazione del personale.
- Reportistica HR.
- Supporto gestione parco auto aziendale.
- Interfaccia con enti esterni.
Conoscenze
MAW S.p.a., Divisione Search and Selection, per azienda dal respiro internazionale sita a San Giorgio di Nogaro, ricerca un / una
IMPIEGATO / A RISORSE UMANE
La risorsa verrà inserita a supporto dell’HR Manager e andrà a svolgere le seguenti attività, a titolo esemplificativo e non esaustivo :
- Pubblicazione annunci;
- Ricerca e selezione ;
- Monitoraggio delle performance dei dipendenti e implementazione di sistemi di valutazione per garantire il raggiungimento degli obiettivi;
- Formazione ;
- Rapport con i dipendenti;
- A mministrazione del personale (presenze, contrattualistica, etc)
- Reportistica HR
- Supporto nella gestione del parco auto aziendale;
- Interfaccia con enti esterni (quali ApL, Head Hunter, etc.).
Si richiede buona conoscenza della lingua inglese .
Tipologia di contratto : Tempo determinato 6 mesi (non si esclude la possibilità di conferma).
Luogo di lavoro : San Giorgio di Nogaro (UD).
Orario : Full time
Desideriamo entrare in contatto con candidati proattivi, in possesso di ottime doti relazionali ed organizzative, nonché team-oriented.
L’azienda offre inserimento diretto in un ambiente giovane e in continua crescita, con contratto inizialmente a tempo determinato.
L’annuncio è rivolto ad ambo i sessi (D.lgs n. 198 / 2006) e nel rispetto di quanto disposto dall’art. 10 del D.Lgs n. 276 / 2003. I candidati sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy ai sensi dell'art. 13 e art. 14 del Regolamento UE 2016 / 679 sulla protezione dei dati. Aut. Min. Prot. 1131-SG del 29 / 11 / 04.
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.