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HR Learning & Development - stage 1
Descrizione del lavoro
Un'importante azienda di consulenza con sede a Milano cerca una figura junior da inserire in stage nel team Learning & Development. Il candidato supporterà attività di sviluppo organizzativo e progetti formativi, e dovrà avere una laurea in Psicologia del lavoro. Sono richieste buone capacità relazionali, di organizzazione e conoscenza della lingua inglese.
Competenze
- Laurea in Psicologia del lavoro o equivalente.
- Buona conoscenza dell'inglese scritto e parlato.
- Capacità di problem solving, organizzazione e lavoro in squadra.
Mansioni
- Supporto alle attività di sviluppo individuale e organizzativo.
- Realizzazione di progetti di sviluppo e formazione.
- Partecipazione ai progetti di Assessment e bilancio delle competenze.
Conoscenze
Formazione
Strumenti
Per la nostra sede di Milano, cerchiamo una figura junior da inserire in stage nel team Learning&Development.
La persona sarà di supporto alle attività inerenti allo sviluppo individuale e organizzativo e, in affiancamento ai colleghi, si occuperà delle seguenti tematiche:
- analisi dei comportamenti organizzativi;
- realizzazione di progetti di sviluppo e formazione in ambito organizzativo;
- realizzazione di progetti formativi diretti a promuovere lo sviluppo delle potenzialità di crescita individuale;
- partecipazione ai progetti di Assessment e bilancio delle competenze;
- gestione del modello delle competenze
- Laurea in Psicologia del lavoro o equivalente
- Propensione all’apprendimento
- Buona conoscenza dei principali applicativi di Microsoft Office
- Buona conoscenza della lingua inglese sia scritta sia parlata
- Buone capacità di problem solving
- Buone capacità di organizzazione
- Buone capacità di lavorare in squadra
- Proattività e precisione
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.