Human Resouces jobs in Indonesia
Head of HR & GA — Strategic People Leader (West Jakarta)
PT Mulia Raya Agrijaya
HR & GA Lead — Policy, Compliance & Office Ops
Yayasan Lembaga Penelitian Kaleka Indonesia
Senior HR Specialist: End-to-End Ops & Compliance
PT.POLY EDUCATION INDONESIA
Discover more opportunities than anywhere else. Find more jobs nowHR & GA Manager
Yayasan Lembaga Penelitian Kaleka Indonesia
HR Specialist (Experienced Officer Level)
PT.POLY EDUCATION INDONESIA
Indonesia Country HR Lead - Strategic Talent & Compliance
Michael Page
Connect with headhunters to apply for similar jobsIndonesia HR Lead: Strategy, Talent & Culture
PT Michael Page Internasional Indonesia
Country HR Head (Multinational)
Michael Page
Strategic HR Leader: Talent, Learning & Onboarding
PT Humpuss Maritim Internasional
Country HR Head (Multinational)
PT Michael Page Internasional Indonesia
Bilingual HR Partner — Mandarin Speaker (Indonesia)
PT Delonix Group Indonesia
HR & GA Specialist: Payroll, Recruitment & People Ops
PT. Ecotekno Anugerah Karya
HR Mandarin Speaker
PT Delonix Group Indonesia
HR Supervisor — Training & Development Leader
Pengiklan Anonim
HR & GA Specialist: Talent, Payroll & Compliance
sumber megah nusantara
HR Generalist: Talent, Training & Compliance
PT Indocool Solusi Cemerlang
Head of HR for Outsourcing & Workforce Growth
PT Trimitra Putra Mandiri
Staff HR Admin
Job summary
Sebuah perusahaan di bidang sumber daya manusia mencari seorang Administrator Sumber Daya Manusia dengan pengalaman minimal 1-3 tahun. Kandidat harus memahami UU Ketenagakerjaan dan mampu bekerja baik mandiri maupun dalam tim. Tanggung jawab termasuk mengelola proses onboarding dan offboarding, menyusun dokumen HR, serta mengelola absensi dan penggajian. Perusahaan menawarkan lingkungan kerja yang mendukung dan peluang untuk berkembang.
Qualifications
- Pengalaman kerja di bidang HR minimal 1-3 tahun.
- Memahami UU Ketenagakerjaan dan peraturan yang berlaku.
- Mampu bekerja mandiri dan dalam tim.
Responsibilities
- Mengelola proses onboarding dan offboarding karyawan.
- Menyusun dokumen HR seperti SPK dan Surat Keputusan.
- Mengelola absensi, lembur, dan penggajian.
Skills
Tools
Memiliki pengalaman kerja di bidang HR minimal 1–3 tahun.
Memahami dasar–dasar UU Ketenagakerjaan dan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku.
Memiliki ketelitian tinggi, jujur, bertanggung jawab, dan mampu menjaga kerahasiaan data.
Mampu bekerja mandiri maupun dalam tim serta memiliki kemampuan komunikasi yang baik.
Mengelola proses onboarding, termasuk penyusunan dokumen kerja, orientasi karyawan baru, dan administrasi data personalia.
Menangani proses offboarding, termasuk exit interview, serah terima aset, dan penutupan dokumen administrasi.
Mengelola, memperbarui, dan menjaga akurasi database karyawan baik secara digital maupun arsip fisik.
Mengelola absensi karyawan, lembur, dan cuti serta mendukung proses penggajian (payroll).
Menyusun dan menerbitkan dokumen HR seperti: Surat Perintah Kerja (SPK), perpanjangan kontrak, mutasi, surat peringatan, dan Surat Keputusan (SK) lainnya.
Membantu proses administrasi BPJS Ketenagakerjaan & BPJS Kesehatan.
- Berapa gaji bulanan yang kamu inginkan?
- Kualifikasi mana yang kamu miliki?
- How many years' experience do you have as a Human Resources Administrator?
- Produk Microsoft Office apa saja di bawah ini yang bisa kamu gunakan?
- Berapa tahun pengalaman kerjamu di bidang penggajian?
- Apakah kamu berpengalaman dalam pekerjaan administrasi?
- Apakah kamu bersedia bekerja di luar jam kerja biasa saat dibutuhkan? (cth. akhir pekan, malam hari, hari libur nasional)
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.