Hautes-Pyrénées, France
Détails de l'offre
Ouverture aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire. Un contractuel peut être recruté pour les besoins des services ou en raison de la nature des fonctions, lorsque aucune candidature de fonctionnaire n'a été retenue. Le contrat ne peut excéder trois ans, renouvelable jusqu'à six ans.
Temps de travail : Temps complet
Télétravail : Oui
Management : Non
Expérience souhaitée : Confirmé
La Commune de Bagnères de Bigorre (65) recrute un(e) Gestionnaire du patrimoine, dans le cadre d’emplois des Techniciens ou de Rédacteurs.
Ville patrimoniale, Bagnères-de-Bigorre, composée de 8 000 habitants, est surclassée en commune de 20 000 à 40 000 habitants grâce à son activité thermale et touristique. Elle est une sous-préfecture des Hautes-Pyrénées, accueillant la station de ski du Grand Tourmalet et le Pic du Midi.
Niché au cœur des Pyrénées, la Haute-Bigorre est réputée pour sa douceur de vivre, son cadre naturel exceptionnel, la richesse de son patrimoine et la vitalité de sa vie culturelle et sportive. La région est accessible par tous types de transports, située à 20 km de l’aéroport de Tarbes Lourdes Pyrénées et des gares de Tarbes et Lourdes, ainsi qu’à proximité de l’A64.
Ce poste est mutualisé avec la CCHB, regroupant 25 communes pour environ 18 000 habitants.
Placé sous l’autorité hiérarchique du responsable du service urbanisme et domaine public, le gestionnaire du patrimoine aura pour principales missions :
Gestion immobilière et foncière :
Instruire les dossiers administratifs liés à l'habitat indigne : Permis de louer, permis de diviser, etc.
Le candidat doit posséder de solides connaissances juridiques, réglementaires et techniques en gestion foncière et immobilière, avec une expérience significative dans un poste similaire, et une formation supérieure en aménagement du territoire, urbanisme, foncier ou immobilier. La connaissance en politique foncière et ses procédures est essentielle.
Il doit faire preuve de rigueur, maîtriser les outils informatiques (pack Office, SIG), et posséder le permis B. Des qualités relationnelles, de négociation, d’écoute, de communication, ainsi que des capacités d’analyse, de synthèse et de restitution, sont requises.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.