Contexte du recrutement et définition de poste :
Missions principales :
Coordination et animation de projet (CASDAR, AEP, PAT)
• Mobiliser et animer des groupes de citoyen·nes et producteur·ices
• Coordonner des enquêtes et expérimentations sur le terrain
• Réaliser des documents de communication, organiser des évènements de restitution
• Rédiger les bilans écrits et financiers des actions et réflexions
• Accompagner un·e stagiaire sur une thématique définie
Gestion de formation :
• Encadrer les formations (appui à l’intervenant·e sur l’animation, préparation du matériel)
• Effectuer le suivi administratif (gestion des inscriptions, démarches auprès des financeurs)
• Participer à la création du catalogue de formation
• Réaliser une veille sur la réforme de la formation professionnelle
Profil recherché :
Profil recherché :
• Expérience significative dans la coordination au sein d’une association
• Expérience significative dans l’animation par l’éducation populaire
• Connaissance du monde agricole et de ses acteur·ices
Connaissances et compétences attendues :
• Techniques et posture d’animation par l’éducation populaire
• Capacité d’écoute
• Autonomie, adaptabilité, curiosité
• Capacité à travailler en équipe
• Aisance relationnelle auprès de différents publics (agriculteur·ices, élu·es, salariés de
structures partenaires, etc.)
• Capacité à monter et suivre des dossiers administratifs
• Qualités rédactionnelles et esprit de synthèse
Conditions d’embauche :
Poste basé à Saint-Rivoal (29) avec de nombreux déplacements dans le département et sur le
territoire métropolitain.
CDD de remplacement de congé sabbatique d’une durée d’un an à pourvoir à compter du 2
septembre 2024 avec période de tuilage de 15 jours.
Temps partiel 28h semaine.
Salaire suivant l’expérience et la convention collective CIVAM, catégorie animateur-coordinateur.
Permis B obligatoire, voiture personnel.
Voiture de service en lien avec les autres salarié·es.
Mise à disposition de matériel informatique.
Entretiens prévus la semaine du 17 juin.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.