Etablissement Public de Santé Mentale de Caen
COMPTABILITE EMPLOI
HOSPICES CIVILS DE LYON
CHU Grenoble Alpes
École Talia
Les Papillons Blancs du Finistère
Groupe Inovie (Île-de-France)
Hess Automobile
Partnaire LYON SIPRA
Groupe Cerba Healthcare
EFC FORMATION
l'association Forum réfugiés
Un établissement de santé mentale à Caen recherche une secrétaire médicale pour gérer les opérations administratives du pôle. Le candidat idéal doit posséder des connaissances en identitovigilance, ainsi qu'une maîtrise des outils informatiques et de la terminologie médicale. Des compétences en gestion et en communication sont essentielles pour ce poste.
L’EPSM Caen est le principal établissement de santé mentale du CALVADOS, et fait partie du GHT Normandie-Centre, dont le CHU Côte de Nacre est l’établissement support. La capacité de l’établissement est de 231 lits d’hospitalisation complète, 219 places en HDJ adultes et 50 places en HDJ enfants, 48 lits MAS et une unité TSA complexe, 21 places SAMSAH. L’effectif est d’environ 1300 agents dont 103 médecins.
Sa zone d’intervention couvre les 2/3 du territoire départemental. L’EPSM a en charge 52 sites regroupés en 3 pôles de psychiatrie générale, 1 pôle de pédopsychiatrie, 1 service médico-psychologique régional, des structures et équipes spécialisées non sectorisées, et 1 Direction médico-sociale.
Définition du métier :
Traiter et coordonner les informations médico-administratives du patient. Accueillir et renseigner les patients, planifier les activités. Assister administrativement l’ensemble du pôle.
La secrétaire médicale traite et coordonne les opérations et les informations médicales et administratives du patient. Elle travaille en collaboration avec l’ensemble de l’équipe médicale et paramédicale du pôle.
Si nécessaire, en fonction de la charge de travail ou d’un dossier particulièrement urgent à traiter, elle peut être appelée à travailler de manière solidaire sur un autre poste dans un autre secrétariat de son pôle d’affectation ou d’un autre pôle de l’EPSM.
Les missions sont susceptibles d’évoluer en fonction de l’organisation du pôle, au regard du projet d’établissement et pour répondre aux attentes institutionnelles et du GHT
MISSIONS SPECIFIQUES :
Commission de recrutement le 2 octobre 2025.
CONNAISSANCES REQUISES :
SAVOIRS ETRE :
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.