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Descripción de la vacante
Un cabinet juridique recherche un(e) juriste en contentieux à Orléans. Le candidat idéal doit avoir 2 ans d'expérience et un Bac+5. Les responsabilités incluent la rédaction d'actes et le suivi des procédures judiciaires. Une aptitude à travailler en équipe et des compétences informatiques sont également requises. Le poste est un CDI avec un salaire évolutif selon le profil.
Formación
- 2 ans d'expérience exigés dans un cabinet d'avocats.
- Excellente maîtrise de l'orthographe et présentation des actes.
- Compétences informatiques requises.
Responsabilidades
- Aider à la rédaction et suivre les procédures judiciaires.
- Travailler en équipe tout en gérant les urgences.
Conocimientos
Educación
Le cabinet recherche un(e) juriste en contentieux avec expérience en cabinet d\'avocats ou ancien(ne) avocat(e) souhaitant cesser son activité. Vous aurez en charge:
- Aide à la rédaction sur les actes et suivi des procédures judiciaires toutes juridictions.
- Très bon orthographe et souci de la présentation des actes et de l\'image de l\'entreprise.
- Concentré(e) sur son travail et capable de gérer des urgences sur sa journée.
- À l\'aise avec les outils informatiques et les logiciels métiers intuitifs pour une exploitation maximale de leurs fonctionnalités.
- Très dynamique
- Goût de la relation client et de tout intervenant à la procédure
- Très consciencieux(se)
- Savoir être professionnels: secret professionnel, rigueur et précision, loyauté, stabilité, esprit d\'équipe, être à l\'écoute.
Type de contrat : CDI. Travail de 35H/semaine, travail en journée.
Salaire: évolutif et à discuter suivant profil / expérience.
- 2 an(s) d\'expérience. Cette expérience est indispensable.
- Bac+5 et plus ou équivalents
- Conseiller, accompagner une personne
- Procédures de recouvrement de créances
- Réaliser une recherche documentaire
- Rédiger des actes et procédures juridiques
- Traiter des dossiers de contentieux
- Secteur d\'activité : Activités juridiques
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.
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