L'entreprise
PIERCAN est une PME d’environ 250 salariés répartis sur trois sites en Normandie, Région Parisienne et Etats-Unis. Leader mondial de la fabrication des gants de protection en élastomère et de pièces techniques pour les industries de pointe (nucléaire, pharmacie, composite, aéronautique etc.).
Avec un savoir-faire reconnu dans le monde entier, certifié ISO 9001 et 14001, l’entreprise se développe en permanence et met en œuvre son système de management orienté sur la culture client, le respect des personnes et l’amélioration continue.
Nous recherchons un(e) Ingénieur(e) Matériaux élastomères H/F. Vous serez en charge, en support du Responsable R&D de la conception, du développement et de l'optimisation des matériaux élastomères pour diverses applications industrielles. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes de production, de qualité et de recherche pour garantir la performance et la conformité des matériaux développés
Le poste est à pourvoir immédiatement, en CDI, statut cadre au forfait, au siège de l’entreprise situé à Port-en-Bessin (14520), petite ville portuaire agréable dans le Bessin, en Normandie, située à 10 minutes de Bayeux et à 35 minutes de Caen.
Les missions proposées :
Vous serez formé(e) aux outils et process et aurez l’opportunité de travailler au sein d’une équipe composée de 8 personnes et de travailler avec les différents services de l’entreprise.
A noter que des déplacements au sein des différents sites ne sont pas exclus dans le but d’uniformiser les bonnes pratiques groupe.
Votre profil :
Savoir être :
Compétences et savoir-faire :
Pour garantir votre réussite Chez Piercan, nous assurons, dès votre arrivée, votre intégration de façon individuelle et collective.
Pourquoi postuler ?
Intégrez notre équipe R&D et apportez votre expertise à nos projets innovants !
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.