Mayenne, France
Avec 40 ans d’expertise, le site GSK Mayenne est un site à taille humaine spécialisé dans la fabrication et le conditionnement d’antibiotiques sous formes orales sèches à base de pénicilline (poudre pour suspensions buvables, sachets, comprimés, gélules). Le site a produit 69 millions de packs en 2019 exportés vers 116 pays. Il emploie environ 400 collaborateurs.
Nous recrutons dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée un(e) :
Responsable d'Equipe de Production H/F.
Dans le respect du Code de la Santé Publique (article R5124-36), en reconnaissant l’autorité du Pharmacien responsable GlaxoWellcome Production, en appliquant les Bonnes Pratiques de Fabrication (France Europe), le Code du Travail et les règles du Groupe, vous serez chargé d’organiser, suivre et animer de manière fonctionnelle les opérations de production afin de garantir la réussite de l’équipe et l’atteinte des objectifs.
Vos responsabilités seront :
Profil recherché
Formation BAC+2 (BTS/DUT), avec 2 à 3 ans d’expérience minimum en conduite de ligne et management dans un environnement industriel, idéalement pharmaceutique ou agroalimentaire.
A l’aise dans un environnement de production, orienté client, avec de bonnes compétences en communication.
Esprit d’équipe, disponibilité pour travailler en 3*8 ou le week-end.
GSK, entreprise biopharmaceutique de premier plan en France, emploie plus de 3.300 collaborateurs répartis sur 3 sites de production et le siège social. Notre mission est d’unir science, technologie et talents pour prévenir et traiter les maladies, avec un focus sur la science du système immunitaire, la génétique humaine et les technologies de pointe, impactant la vie de plus de 2,5 milliards de personnes.
Nous valorisons la diversité, l’épanouissement professionnel et proposons des projets stimulants pour nos collaborateurs.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.