Restauration Collective à France

Maintenance Worker • Asnières-sur-Seine

Dernière mise à jour: il y a plus de 30 jours

Description de poste

Descriptif et missions

Technicien lumière polyvalent F / H Ce poste est à pourvoir à ASNIERES-SUR-SEINE.

Sous l'autorité du responsable son, lumière et multimédia, vous participez à toutes les activités du service.

Quelles seront vos missions -

1. Déterminer les conditions de mise en œuvre de l'équipement adaptées au type et au lieu, des évènements qui lui sont confiés.
2. Gestion complète de la régie lumière, création de plan sur logiciel dédié.
3. Mise en œuvre des dispositifs lumière nécessaires au bon déroulement de tous types de manifestations.
4. Intervenir à ce titre, de la préparation de l’évènement jusqu’au démontage (transport des équipements sur le site, montage, exploitation et démontage).
5. Mise en œuvre de petite régie son et vidéo (commémoration, écoles, petit théâtre).
6. Effectuer l'entretien et la petite maintenance de l’ensemble du matériel lumière.

Et les conditions de votre recrutement - Votre temps de travail -

• Voie statutaire et contractuelle
• Cycle horaire de 37h30 / semaine
• 25 CA + 15 jours de RTT + 2 jours de fractionnement par année civile
• Disponibilité demandée en week-end et soirée

Profil recherché

Technicien lumière polyvalent F / H Vous reconnaissez-vous -

• Justifier d’un parcours professionnel sur un poste similaire.
• Disponibilité, forte autonomie et goût pour le travail en équipe.
• Connaissance des normes de sécurité.
• Habilitation électrique.
• Habilitation accroche et Levage.
• Logiciel Wysiwyg, console GranMA 2 et 3 et Hog 3 et 4.
• Connaissances générales des métiers du spectacle.

Contraintes particulières :

• Polyvalence et capacité d’adaptation.
• Permis B exigé, travail en hauteur, intempéries, charges lourdes, risques électriques, grande disponibilité et fortes amplitudes horaires.

Pourquoi rejoindre Asnières-sur-Seine -

Les avantages financiers :

• Rémunération statutaire + IFSE + CIA + 13ème mois + Prime de mérite et de présentéisme.
• Participation de l’employeur à la mutuelle, au contrat collectif prévoyance et aux frais de transport (75% des abonnements de transport en commun, forfait mobilité durable à hauteur de 200 euros).
• Dès 6 mois d’ancienneté, adhésion au CNAS prise en charge par l’employeur qui propose de nombreux avantages dont des tarifs préférentiels (loisirs, vacances, rentrée scolaire, chèques emplois services, etc.).

Une qualité de vie au travail privilégiée :

• 80% des agents formés tous les ans dans le cadre de leur évolution professionnelle dont les préparations aux concours et les examens professionnels.
• De nombreuses formations mises en place dans les locaux de la Ville (cafés du management, bureautique, prise en charge du handicap, santé et sécurité au travail, etc.).
• Fête annuelle du personnel et fête de fin d’année dédiée aux enfants du personnel.
• Midis sportifs organisés notamment par la direction des sports une fois par semaine.
• EPI de qualité, psychologue du travail à l’écoute du personnel.
• Restauration collective à disposition des agents et espaces de convivialité dans les bâtiments municipaux.

Avantages collectifs au travail :

• Démarche de conseil / protection des agents.
• Prime de fin d’année.
• Restauration collective / titres restaurant.
• Compte-Epargne Temps.
• Prise en charge Mutuelle.
• Avancement de carrière / promotion.
• CPF-compte personnel de formation avantageux.
• Prise en charge frais déplacement formation.
• Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun.
• Abonnement CNAS ou FNAS.
• Régime indemnitaire.
• ARTT.
• Bilan de compétence / carrière.
• Autorisations spéciales d’absence.
• RIFSEEP.