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Une collectivité territoriale recherche un stagiaire pour apporter un soutien à la mise en œuvre d'un projet alimentaire territorial. Vous serez impliqué dans la mise à jour et le déploiement du projet en lien avec divers acteurs. Une formation supérieure en agronomie est requise, ainsi qu'une capacité d'initiative et de communication. Le stage de 6 mois peut inclure du télétravail.
L’Agglomération du Pays de Dreux recherche un stagiaire en appui à la mise en œuvre du projet alimentaire territorial : rattaché à la Direction des Transitions, au sein du Pôle Développement économique et Aménagement du Territoire, vous serez chargé, sous la responsabilité du Directeur des Transitions, d’apporter un appui au chef de projet “projet alimentaire territorial”.
Mise à jour du projet alimentaire territorial
Il s’agira, en lien avec le bureau d’études qui accompagne l’agglomération dans le cadre du PAT, de mettre à jour le projet alimentaire territorial dans la perspective d’obtenir la labellisation de niveau 2
Déploiement du Projet Alimentaire Territorial
En complémentarité avec le chef de projet, il s’agira de mettre en œuvre certaines actions du projet alimentaire territorial comme le maillage du territoire avec les circuits courts, l’éducation alimentaire, les formations organisées à destination des personnels de la restauration collective, le suivi de l’exposition photo itinérante, l’organisation d’un circuit des fermes ouvertes, etc…
Animation et suivi de la démarche Projet Alimentaire Territorial
Une implication est notamment attendue pour assurer la communication nécessaire à la connaissance du PAT et à son rayonnement sur le territoire, en lien avec la Direction de la communication.
Stage de fin d’études de 6 mois (indemnisation
Permis B requis Télétravail possible
Vous êtes intéressé/e par ce poste?
Il ne vous reste plus qu’à nous envoyer votre CV et votre lettre de motivation à cette adresse :
Monsieur le Président de l’Agglo du Pays de Dreux Direction des Ressources Humaines
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.