Chargé de Gestion Rémunérations et Administration du Personnel (H / F)

AMIENS METROPOLE; Hauts-de-France; Sur place; EUR 25 000 - 35 000; Plein temps

Résumé du poste

Une communauté d’agglomération recherche des Chargés de Gestion Rémunérations et Administration du Personnel pour assurer la gestion administrative et suivre la paie des agents. Les candidats doivent être titulaires d’un baccalauréat, idéalement complété par un BAC+2 en Ressources Humaines, avec une expérience en RH. Ce rôle inclut le suivi administratif via des logiciels RH, le calcul des rémunérations et la mise à jour des documents réglementaires. C'est l'occasion de rejoindre une équipe dynamique au cœur d’une DRH en transformation.

Prestations

Restauration Collective

Participation employeur mutuelle

Prise en charge de l’abonnement de transport à 75%

Prime de fin d’année

Accès au Comité des Œuvres Sociales (COS)

Qualifications

• Expérience en service RH, incluant la gestion de la paie.
• Maîtrise des dispositions légales en matière de paie.
• Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale.

Responsabilités

• Assurer le suivi administratif via les logiciels RH.
• Établir les actes liés au recrutement et à la carrière.
• Calculer le classement des fonctionnaires stagiaires.
• Appliquer les dispositions statutaires et mettre à jour les documents.
• Créer et actualiser les dossiers agents dans ASTRE.
• Saisir, vérifier et contrôler les éléments de rémunération.

Connaissances

Maîtrise de la paie

Rigueur

Sens du contrôle

Capacités d'analyse

Formation

Baccalauréat

BAC+2 en Ressources Humaines

Outils

Word

Excel

ASTRE

Description du poste

La Direction des Ressources Humaines recherche 2 Chargés de Gestion Rémunérations et Administration du Personnel (H / F) Dans le cadre d’emplois des Rédacteurs (Réf : 5411)

Envie de donner du sens à votre parcours professionnel au cœur d’une DRH en pleine transformation et qui se veut être encore plus proche de ses agents ?

À Amiens Métropole, la Direction des Ressources Humaines s’affirme comme un acteur stratégique de la modernisation de l’action publique. Engagée, innovante et structurée autour de pôles experts, elle accompagne les agents, les managers et les élus dans une dynamique collective ambitieuse : attractivité, qualité de vie au travail, développement des compétences, conseil en organisation, digitalisation des process, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences avec une ambition commune : faire sens commun et faire mieux ensemble.

Rejoindre notre équipe, c’est faire partie d’une DRH humaine, agile et accessible, au service d’une administration qui croit en ses agents et les accompagne tout au long de leur parcours professionnel. C’est aussi contribuer à une dynamique collective qui valorise la proximité, l’engagement et la confiance.

Vous avez envie d’agir, d’accompagner et de progresser dans une collectivité qui valorise l’humain ? Bienvenue à la DRH d’Amiens Métropole !

Ce recrutement fait suite à l’évolution de carrière des collaborateurs en interne.

Gestion administrative et suivi statutaire des agents

• Assurer le suivi administratif via les logiciels RH et saisir l’ensemble des actes de gestion.
• Établir les actes liés au recrutement, à la carrière et aux positions administratives (stages, titularisations, détachements, disponibilités, renouvellements, réintégrations, reclassements, avancements, promotions, affectations, temps partiels, etc.).
• Calculer le classement des fonctionnaires stagiaires selon leurs services antérieurs.
• Contrôler les listes d’aptitude et d’avancement et effectuer les corrections nécessaires.
• Appliquer les dispositions statutaires, mettre à jour les documents réglementaires et suivre la situation des agents détachés.
• Rédiger les attestations et documents de carrière.
• Assurer le suivi des rapports de fin de stage.
• Mettre à jour les échéanciers, tableaux de bord et dossiers individuels (classement, indexation, numérisation).

Élaboration, contrôle et transmission de la paie

• Créer et actualiser les dossiers agents dans ASTRE.
• Saisir, vérifier et contrôler les éléments permanents et variables de rémunération, ainsi que les données issues des arrêtés et contrats.
• Enregistrer les nouveaux entrants, assurer leur mise en paie et gérer leur affiliation aux régimes sociaux (CNRACL, Sécurité sociale).
• Conseiller les agents sur leurs questions de paie.
• Préparer les pièces justificatives à destination de la Trésorerie et participer à la ventilation / destruction réglementaire des bulletins.
• Contrôler les états de primes et assurer, en polyvalence, la paie des élus.
• Saisir les frais de mission et gérer les frais de transport des agents originaires des DOM‑TOM.
• Participer à la veille réglementaire en matière de rémunération

CONDITIONS D’EXERCICE

Travail important sur écran / Bureau collectif / Respect impératifs des procédures et délais / Obligation de discrétion et de confidentialité / Ponctuellement, retirer les BP auprès du service imprimerie

INFORMATIONS ET AVANTAGES DU POSTE

RTT

• Restauration Collective / Participation employeur mutuelle et prévoyance possible
• Prise en charge de l’abonnement de transport à 75%
• Prime de fin d’année
• Accès au Comité des Œuvres Sociales (COS) / Forfait Mobilité / Véhicule de service à disposition
• sous réserve de la réglementation en vigueur au sein de la collectivité

Vous êtes titulaire d’un baccalauréat, idéalement complété par un BAC+2 en Ressources Humaines.

Vous justifiez d’une expérience en service RH, incluant la gestion de la paie.

Vous maîtrisez les dispositions légales en matière de paie et de gestion du personnel, ainsi que les principaux outils de gestion RH et les logiciels bureautiques (Word, Excel).

La connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale, du cadre réglementaire des carrières, et du logiciel ASTRE constitue un atout.

Rigueur, capacités d’analyse, sens du contrôle et qualités rédactionnelles vous permettent de sécuriser les opérations de paie et d’accompagner efficacement les agents et les services.

Recrutement par voie statutaire (candidats titulaires ou lauréats de concours) ou à défaut par voie contractuelle.

La communauté d’agglomération d'Amiens Métropole souhaite participer à l'effort national d'insertion en milieu professionnel des personnes handicapées : cette offre est handi-accessible.

S'installer à Amiens, c’est venir profiter de tous les atouts d'une métropole moderne, jeune, innovante et dynamique, la qualité de vie en plus. Parcourue par le fleuve Somme, la ville a su concilier développement urbain et respect des espaces naturels. Une ville qui se dévoile aisément, grâce à l'accueil chaleureux de ses habitants. Une ville où il fait bon vivre en somme, prête à vous accueillir les bras ouverts.

AMIENS MÉTROPOLE, communauté d’Agglomération créée le 1er janvier 2000, située à 1 h 15 de Paris, compte environ 180 000 habitants et représente la 31e communauté d’agglomération la plus peuplée de France. Composée de 39 communes, elle tient à ce titre une place importante en tant que 2ème ville des Hauts de France et de par sa situation géographique au centre du département de la Somme et au cœur du Nord de la France.

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Pour tout renseignement, vous pouvez contacter le Chargé de Développement RH référent du dossier par téléphone au 03.22.97.41.82. Pour postuler, veuillez compléter votre dossier de candidature (en rappelant la référence 5411), avant le 04 / 01 / 2026.