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Restauration Collective à Grande-Bretagne

Chef cuisinier de restaurant (h/f)

Chef cuisinier de restaurant (h/f)
JR France
Marsannay-la-Côte
EUR 30 000 - 45 000
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Chef cuisinier (H/F) - CDD

Chef cuisinier (H/F) - CDD
JR France
Marsannay-la-Côte
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CHEF CUISINIER RESTAURANT H/F

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EUR 35 000 - 45 000

CHEF CUISINIER RESTAURANT H/F

CHEF CUISINIER RESTAURANT H/F
JR France
Marsannay-la-Côte
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EMPLOI CHEF CUISINIER

EMPLOI CHEF CUISINIER
JR France
Marsannay-la-Côte
EUR 35 000 - 45 000
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ADJOINT DE DIRECTEUR DE RESTAURANT H / F

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Chef cuisinier de restaurant (h/f)

JR France
Marsannay-la-Côte
EUR 30 000 - 45 000
Description du poste
Chef cuisinier de restaurant (h/f), Marsannay-la-Côte

Les Menus Services

FICHE DE POSTE – CHEF DE CUISINE / CHEF GÉRANT (H/F)

Lieu : Sens ou Dijon (nous recherchons plusieurs personnes)

Entreprise : Les Menus Services

Type d'établissement : Cuisine centrale – Production de 3 000 à 6 000 repas/jour

Type de contrat : CDI – Temps plein (35h / semaine, 7h-15h). Les horaires seront modulables et adaptables selon l'activité.

Missions principales

Rattaché(e) à la direction de la cuisine centrale, vous avez la responsabilité complète de la production culinaire et de la gestion opérationnelle de l'équipe. Vous êtes à la fois manager confirmé(e) et cuisinier(ère) expérimenté(e). Avec 5 à 10 ans d’expérience dans le secteur de l'industrie agroalimentaire ou en cuisine centrale, vous seconderez la directrice et serez amené à la remplacer pendant ses congés. Vous assurerez le suivi de la sécurité sanitaire, des biens et des personnes, et serez amené à mener des projets culinaires au sein du groupe.

Production culinaire
  • Superviser et élaborer la production des repas dans le respect des HACCP
  • Garantir la qualité culinaire et la régularité des prestations
  • Participer activement au briefing et à l'organisation quotidienne de la production et de la préparation de commandes
Gestion de l'équipe
  • Manager, encadrer et animer une équipe de cuisiniers, commis, agents de production (20 à 30 personnes selon activité)
  • Organiser le travail de l’équipe et adapter les ressources aux volumes de production
  • Former et accompagner les collaborateurs
  • Garantir un bon climat social et une dynamique positive au sein de l’équipe
  • Déployer les projets groupes (ex : full dématérialisation de la traçabilité de la réception matière première à la livraison chez le consommateur)
Organisation et gestion
  • Piloter financièrement l’ensemble des coûts matières et main d’œuvre
  • Gérer les stocks, les approvisionnements et les commandes en lien avec le responsable des achats
  • Garantir l’application du PMS site
Profil recherché

Compétences techniques :

  • Excellente maîtrise des techniques culinaires
  • Connaissance du fonctionnement Cuisines Centrale et liaison froide
  • Connaissance des normes HACCP obligatoire
  • Maîtrise des outils informatiques (tableurs, logiciels de gestion de production); HACCP dématérialisé serait un plus
  • Connaissance de l’outil Aide O Menus apprécié

Compétences managériales :

  • Leadership naturel, capacité à motiver et fédérer une équipe
  • Sens de l'organisation et de l’anticipation
  • Rigueur, réactivité et autonomie

Expérience : Minimum 5 ans en tant que Chef de cuisine, Chef gérant, ou Responsable de production en restauration collective ou cuisine centrale.

Formation : CAP/BEP cuisine avec expérience, BTH/BTS restauration. Une formation complémentaire en gestion ou management est un plus.

Les + du poste
  • Intégration dans une entreprise en plein développement, au service de l’alimentation des personnes à domicile
  • Développement d’un service de restauration axé sur la qualité culinaire
  • Poste évolutif, autonomie de management
  • Environnement de travail structuré avec des outils modernes
  • Participation active à une mission de service à la personne
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  • 57
  • ...
  • 97
  • Continuer

* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.

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