Restauration Collective jobs in France

Savencia est un groupe alimentaire international, familial et indépendant, imprégné de valeurs d'entreprise fortes et d'une vocation : "Entreprendre pour bien nourrir l'homme". Avec plus de 24.000 employés dans 37 pays, Savencia développe des produits innovants de haute qualité qui sont principalement commercialisés dans la distribution et la restauration. Le Groupe SAVENCIA est composé de deux entités : SAVENCIA Fromage & Dairy, acteur majeur de la transformation laitière et 5ème fabricant mondial de fromages avec des marques fortes, et SAVENCIA Gourmet, acteur international du Food Service Premium, également présent dans la distribution et les magasins et spécialisé dans la gastronomie sucrée / chocolat, la charcuterie et les marques de produits de la mer. Savencia croit fermement en l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et à la combinaison de la parentalité avec les ambitions professionnelles de chacun. Cet engagement se traduit par des actions concrètes visant à :

• Assurer un environnement de travail sain et améliorer la qualité de vie de nos employés.
• Promouvoir des parcours professionnels équitables et faciliter l'accès aux emplois pour tous.
• Soutenir la parentalité en permettant une meilleure conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle.
• Adopter une politique volontariste de non-discrimination et d'égalité des chances à l'embauche.

Au sein de l'équipe C&B en charge des Rémunérations Individuelles et Collectives, vous participez pleinement aux activités du service. Sous la responsabilité du Responsable de l'équipe, vous contribuez à la préparation des dossiers de rémunérations individuelles et collectives.

A ce titre vous êtes en charge de :

• Contribuer à la préparation logistique des commissions d'avantages sociaux (Epargne salariale, Frais de santé et Prévoyance...),
• Assister les membres de l'équipe dans l'évolution des systèmes de rémunération collective,
• Suivi administratif des contrats prévoyance et frais de santé,
• Suivi de la campagne annuelle de rémunération variable,
• Contribuer à l'élaboration des recommandations salariales et à la préparation des notes de cadrage salarial France et International,
• Participer à la préparation de la campagne annuelle de révisions salariales,
• Contribuer à la réalisation des études de rémunération, à leur exploitation et à la diffusion des restitutions,
• Réaliser des benchmark de rémunérations internes et externes,
• Consolider et coordonner les demandes de VIE pour l'ensemble du Groupe, et assurer la relation avec les filiales à l'international (en anglais).

Le profil :

De formation Bac+4/+5 en Contrôle de Gestion ou Ressources Humaines, vous possédez idéalement une première expérience en rémunération.

Ce poste s'adresse à une personne rigoureuse, ayant le goût des chiffres et une très bonne maîtrise d'Excel et PowerPoint. Doté(e) d'un excellent relationnel, vous avez une bonne capacité d'analyse et appréciez le travail en équipe. La maîtrise de l'anglais est indispensable.

Poste à pourvoir pour septembre 2025.