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LE ROY RENE
COMPAGNIE GUYANAISE D'INVESTISSEMENTS ET
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Newrest
H & C CONSEIL
Une entreprise de restauration collective recherche un(e) Employé(e) polyvalent(e) pour un restaurant. Ce poste en CDI à temps partiel requiert de la rigueur, une bonne organisation et 2 ans d'expérience en restauration. Vous serez chargé(e) du service, de la légumerie et du nettoyage. Le salaire brut mensuel est de 1030,46 euros sur 13 mois.
Nous recrutons un(e) Employé(e) polyvalent(e) de restauration pour un restaurant d'entreprise basé à Onet le Château (12). A partir du 5 janvier 2026, en CDI à temps partiel (20h / semaine), du lundi au jeudi, de 15h00 à 20h15. Vos missions : légumerie, service au self, gestion de la caisse, nettoyage des locaux, plonge. Vous assurez le respect des règles d'hygiène et de sécurité. Connaissance de l'HACCP. Organisé(e), rigoureux(se) et efficace, vous êtes reconnu(e) pour votre professionnalisme et vos qualités relationnelles.
Vous bénéficierez du CE d'entreprise, 13ème mois au bout de 1 an d'ancienneté et de la mutuelle d'entreprise.
Depuis sa création en 1956 par la famille Debosque, Api Restauration défend une assiette qui a du sens. À travers notre statut d'entreprise à mission, nous affirmons des engagements sociaux et environnementaux, forts, pérennes et vérifiables :
Au cœur de ces missions : nos valeurs. Elles nous guident dans notre quotidien et chaque collaborateur·rice participe à leur mise en œuvre sur le terrain.
CDI
Temps partiel - 20H / semaine
Lundi à jeudi, de 15h00 à 20h15.
Jamais
API restauration est une entreprise créée en 1956, à l'origine familiale, spécialisée en Restauration Collective.
Présents sur 3 secteurs du marché : scolaire, médico-social et entreprise, à la fois dans le public et le privé, nous privilégions : la proximité, la simplicité, la disponibilité des salariés de l'entreprise au service de tous.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.