Ressources Humaines jobs in France

La RIVP est un bailleur social qui emploie plus de 1 200 collaborateurs.

la RIVP, grâce notre engagement et nos savoir-faire, nous oeuvrons pour une ville sociable et durable, tant pour nos locataires que pour l'environnement.

Au service de prs de 130 000 locataires que nous logeons, nous nous engageons tous les jours l'am e9lioration de leur cadre de vie et l'accompagnement social de ceux qui en ont le plus besoin.

Avec plus de 600 gardiens pr e9sents sur le territoire du Grand Paris, nous avons fait de la proximit un axe strat e9gique fort et de ce m e9tier, un maillon essentiel de la satisfact 0ion des locataires.

La diversit e9 de nos activit e9s et de notre patrimoine (56 000 logements, 10.000 logements foyers, commerces, b fb! offices pour start-up et entreprises innovantes) nous permet d'atre un acteur majeur au service d'une ville toujours plus inclusive, e9cologique et innovante.

Charg e9(e) d' e9tudes RH Pilotage social et rémun e9ration

CDD- 8 mois

Vous aimez les chiffres et souhaitez donner du sens vos comp e9tences en rejoignant un acteur majeur du logement social Paris ?

• R e9aliser les tableaux de bord mensuels et les e9tudes chiffr e9es (effectifs, absent e9isme, rémun e9rations, bilan social/BDES, rapports annuels).
• R f4pondre aux enqu etes institutionnelles (INSEE, Ville de Paris, EPL, etc.).

• Pr e9parer et piloter les campagnes annuelles (augmentations, primes, variable).
• Mettre les e9l e9ments e0 disposition des managers, organiser les revues de personnel et s e9curiser les imports en paie.

• c9laborer et suivre le budget des frais de personnel en lien avec le contr fle de gestion.
• Contr f4ler les imputations comptables, analyser les d e9penses et r e9aliser les simulation de fin d'ann e9e.
• Participer e0 la maintenance et e0 l'exploitation des outils RH (SIRH, gestion des temps, entretiens annuels, r e9f e9rentiel emplois...).

• Apporter un appui aux e9quipes sur les sujets de charges de gardiennage et autres demandes sp e9cifiques des amicales de locataires.

Formation sup e9rieure en Ressources Humaines, Contr f4le de gestion sociale ou e9quivalent.

Une premi e8re exp e9rience (stage ou alternance) en contr f4le de gestion sociale / rémun e9ration est un vrai plus.

l'aise avec les chiffres et maîtrise avanc e9e d'Excel.

Rigueur, discr9tion et sens de la confidenc e9.

Connaissances en paie appr e9ci e9es.

Pourquoi nous rejoindre ?

Int e9grer une entreprise engag e9e dans le logement social et la qualit e9 de vie des habitants.

D e9velopper vos comp e9tences au sein d'une e9quipe RH experte et bienveillante.

Contribuer e0 des projets vari e9s combinant analyses chiffr e9es, accompagnement op e9rationnel et pilotage strat e9gique.