Chargé de recrutement et de développement RH F/H

JOB LINK; Chambly; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de recrutement recherche un Chargé de recrutement et de développement RH pour une mission d’intérim de 3 mois à Chambly. Le candidat idéal a un diplôme en Ressources Humaines et une expérience réussie en recrutement. Vous aurez pour mission d'optimiser le processus de recrutement, créer des outils d’évaluation, et accompagner les managers. Le poste est à 36,75 heures par semaine avec un salaire de 2500 euros brut mensuel.

Qualifications

• Première expérience réussie du recrutement.
• Parfaite maîtrise des outils et techniques de recrutement.

Responsabilités

• Audit du processus de recrutement actuel.
• Création d’outils d’évaluation.
• Déploiement et accompagnement des managers.
• Recrutements opérationnels CDI et CDD.
• Structuration de l’onboarding et élaboration d’un parcours d’intégration.

Connaissances

Maîtrise du processus de recrutement

Bonne aisance informatique

Organisé(e)

Rigoureux(se)

Dynamique

Formation

Diplôme en Ressources Humaines

Outils

Pack Office/Excel

Description du poste

Contexte

Cécile, Consultante recrutement, recherche pour son client :

Chargé de recrutement et de développement RH F/H – Mission d’intérim de 3 mois renouvelable à pourvoir dès que possible

Poste basé à Chambly (60)

Rattaché(e) à la Responsable RH et au sein d’une équipe de 5 collaborateurs, vous participez activement à la refonte et à l’optimisation du processus de recrutement et d’intégration de l’entreprise, incluant un volet opérationnel recrutement.

Votre objectif ? Structurer, professionnaliser et accélérer le recrutement (tous profils, logistique et fonctions support), tout en outillant les managers avec des supports cohérents et une culture commune de recrutement.

Vous aurez ainsi pour principales missions :

• audit du processus de recrutement actuel (de la demande à l’intégration) et rédaction / mise à jour des fiches de poste prioritaires ;
• création d’outils d’évaluation (tests métiers, grilles d’entretiens structurés par poste) ;
• déploiement et accompagnement des managers (outils, sensibilisation au recrutement structuré, accompagnement terrain/entretiens en binôme, rédaction d’un Guide des bonnes pratiques) ;
• recrutements opérationnels CDI et CDD de profils logistique (diffusion des offres, sélection et entretiens candidats, suivi du processus de A à Z avec reporting) ;
• campagne alternance ;
• intégration et reporting (structuration de l’onboarding, élaboration d’un parcours d’intégration standard, bilan des recrutements effectués).

Les missions pourront être élargies à terme vers la gestion administrative de la formation.

Statut employé. 36,75H du lundi au vendredi. 2500 euros brut mensuel.

Profil

Diplômé(e) en Ressources Humaines, vous justifiez impérativement d’unepremière expérience réussie du recrutement, qui vous a permis d’acquérir une parfaite maîtrise du processus recrutement de A à Z, des outils et techniques.

Bonne aisance informatique indispensable (pack Office/Excel).

Organisé(e), rigoureux(se), méthodique, dynamique, volontaire, adaptable et proactif(ve), vous avez un excellent relationnel, l’esprit d’équipe et le sens de l’écoute et de la confidentialité.