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Résumé du poste
Une entreprise spécialisée dans le pesage et l'étiquetage recherche un Technicien S.A.V. itinérant pour réaliser des interventions de dépannage et assurer la maintenance préventive sur des machines en France. Le candidat idéal a un Bac + 2, 3 ans d'expérience en SAV, et démontre organisation et autonomie. Avantages incluent un véhicule de fonction et une mutuelle groupe 100%.
Prestations
Qualifications
- Minimum 3 ans d’expérience en SAV ou maintenance itinérante.
- Permis de conduire B indispensable.
Responsabilités
- Réaliser des interventions de dépannage sur les machines.
- Effectuer la maintenance préventive chez les clients.
- Installation et mise en service des machines vendues.
Connaissances
Formation
Filiale d’un groupe international allemand spécialisé dans le pesage, l’étiquetage et le contrôle dans le secteur agroalimentaire, nous recherchons dans le cadre de notre développement :
3 TECHNICIENS S.A.V. ITINERANT TOUTE FRANCE
Basé en Rhône alpes, Région Parisienne Sud, ou Bretagne.
Sous la responsabilité du Directeur Technique, après une formation sur nos produits, vous réalisez des interventions de dépannage sur les machines et effectuez la maintenance préventive chez nos clients sur tout le territoire français.
Vous êtes également en charge de l’installation, la mise en service et la formation à l’utilisateur des machines vendues.
Déplacements fréquents sur tout le territoire français.
Formation bac + 2 : BTS M.A.I. ou électrotechnique ou équivalent. 3 ans d’expérience minimum en SAV ou maintenance ITINERANTE.
Anglais apprécié. Permis de conduire B indispensable.
L’organisation, l’autonomie sur le terrain et l’aisance relationnelle sont vos atouts. La satisfaction du client est un élément majeur de votre motivation professionnelle.
Ticket restaurant – Mutuelle groupe 100%
Véhicule de fonction 5 places, téléphone, ordinateur portable sont mis à disposition pour la bonne exécution du poste
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.