Expert RH - Vie Statutaire et Rémunération (H/F)

MAIRIE; Saint-Jean-de-Braye; Hybride; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une mairie locale recherche un Expert RH à Saint-Jean-de-Braye. Vous serez responsable de la gestion administrative et financière des agents, incluant la paie et les carrières. Une expérience de 2 ans dans le domaine est requise, ainsi qu'un Bac+2 en gestion des ressources humaines. Télétravail possible jusqu'à 2 jours par semaine selon les besoins.

Prestations

Télétravail possible jusqu’à 2 jours par semaine

Ordinateur portable et VPN

Qualifications

• Expérience de 2 ans minimum en gestion des ressources humaines.
• Connaissance des procédures administratives et financières.

Responsabilités

• Sécuriser les carrières et rémunérations des agents.
• Réaliser le suivi, contrôle et mandatement de la paie.
• Gérer le temps de travail des agents.
• Mettre à jour les dossiers administratifs du personnel.
• Assurer la gestion comptable et établir des états mensuels.

Connaissances

Connaissance du statut de la fonction publique

Gestion de la paie

Utilisation des logiciels bureautiques

Rédaction d’actes administratifs

Formation

Bac+2 ou équivalents en Gestion ressources humaines

Outils

SIRH

MAARCH

INSER RH

Berger-Levrault Sedit

Incovar

Description du poste

Overview

Offre n° 199RTLR Expert RH - Vie Statutaire et Rémunération (H/F). Ville de Saint-Jean de Braye, 22 711 habitants, membre d'Orléans Métropole, recrute par voie statutaire ou par voie contractuelle en cadre d'emploi des rédacteurs territoriaux (Catégorie B) et des adjoints administratifs (Catégorie C). Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, vous assurez la gestion administrative et financière des agents en matière de gestion de carrières et de rémunération et procédez au mandatement de la paie.

Responsabilités

• Securiser les carrières et rémunérations des agents (Ville et CCAS) et des dossiers administratifs
• Réaliser la gestion, le suivi, le contrôle et le mandatement de la paie
• Gérer le temps de travail des agents
• Constituer et mettre à jour les dossiers administratifs du personnel dans le SIRH
• Suivre les tableaux de bord du service et les évaluations pour les agents stagiaires et les agents contractuels
• Assurer la gestion comptable, établir les états mensuels, contrôles et gestion des anomalies

Activités

• Gérer et suivre la carrière administrative et statutaire des agents titulaires et non titulaires
• Mettre à jour les dossiers administratifs du personnel dans le SIRH
• Suivre les tableaux de bord et les évaluations
• Établir les états mensuels et les contrôles de paie
• Saisir les éléments de gestion administrative et suivre la masse salariale dans le SIRH
• Mettre en œuvre les procédures liées à la carrière et veiller à la tenue des dossiers individuels

Compétences requises

• Savoir/Connaissances: statut de la fonction publique, gestion de la paie, secrétariat, logiciels bureautiques et métiers, procédures administratives et financières, SIRH, vocabulaire professionnel du service, rédaction d’actes administratifs
• Savoir-faire - compétences techniques: élaborer et suivre des tableaux de bord; préparer et exécuter la paie; assurer le contrôle de la paie et les déclarations; saisir les éléments de gestion administrative dans le SIRH; mettre en œuvre les procédures liées à la carrière; tenir à jour les dossiers individuels

Profil et expérience

• Expérience: 2 ans minimum indispensable
• Formation: Bac+2 ou équivalents en Gestion ressources humaines

Compétences additionnelles

• Collecter les informations nécessaires à l’établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
• Établir un bulletin de paie
• Mettre à jour les dossiers individuels des salariés
• Préparer les éléments constitutifs de la paie
• Utiliser le SIRH

Informations complémentaires

• Secteur d\'activité : Administration publique générale

Employeur

250 à 499 salariés

Conditions de travail

Travail en bureau ou télétravail possible jusqu’à 2 jours par semaine selon les nécessités du service. Respect des obligations de discrétion et de confidentialité. Moyens mis à disposition: ordinateur portable et VPN; logiciels métiers : MAARCH, INSER RH, Berger-Levrault Sedit, Incovar.