Ressources Humaines jobs in France
Chargé.e RH Administration du Personnel (H/F)
Lesnouveauxheritiers
[CDD] Assistant(e) Administratif RH - Octobre 2025 à Janvier 2026
UNAVAILABLE
[CDD] Chargé(e) des Opérations RH - Novembre 2025 à Janvier 2026
UNAVAILABLE
HR Business Partner France (m/f/d)
OLYMPUS EUROPA SE & CO. KG
Assistante RH (H/F)
Lesnouveauxheritiers
ASSISTANT RH H/F - EN ALTERNANCE - BAC5 RH
ALTICOME
Human resources business partner
Capijob
Connect with headhunters to apply for similar jobsGestionnaire RH (H/F)
RECTORAT DE L'ACADEMIE DE VERSAILLES
Gestionnaire RH et paie (H/F)
ETABLISSEMENT PUBLIC DEPARTEMENTAL LE CH
Responsable SAP module RH (H/F)
SILKHOM
Adjoint (e) du Directeur pour la Gestion du personnel - PARIS 2è (H/F)
MEZZECO
Chef de Service Administratif - Responsable division RH et formation professionnelle - H/F
Ministère - Ministère de l'Économie
Chargé de développement RH (H/F)
Adapei Loire
Chargé de Développement RH Europe F/H
Bonpoint
Assistant RH H/F (H/F)
DYNACITE OFFICE PUBLIC DE L'HABITAT DE L
Responsable comptable et RH (H/F)
France Travail
Chargé(e) de mission RH H/F
KEOLIS limited
Gestionnaire de l'administration du personnel (H/F)
TIM
Chargé de recrutement / Assistant RH H/F
ADEQUAT GESTION
Chargé.e RH Administration du Personnel (H/F)
Job summary
Une société de conseil recherche un(e) Assistant(e) RH en CDI à Paris. Vous gérerez l'onboarding des collaborateurs, suivrez l'administration RH quotidienne et contribuerez à l'amélioration des processus. Un Bac+5 en Ressources Humaines ou Droit Social est requis, ainsi qu'une première expérience en administration du personnel et de bonnes compétences en Excel. Une maîtrise de l'anglais professionnel est également nécessaire.
Qualifications
- Première expérience en stage ou alternance en Administration du Personnel.
- Anglais professionnel (niveau B1 minimum).
- Capacité à travailler avec rigueur, autonomie et esprit d'équipe.
Responsibilities
- Gérer l'onboarding administratif des collaborateurs.
- Participer à l’amélioration des processus RH.
- Répondre aux questions des collaborateurs sur leur situation administrative.
Skills
Education
Tools
Notre entreprise partenaire intervient depuis plusieurs années dans l’accompagnement stratégique de grandes organisations et de fonds d’investissement.
Son atout majeur réside dans son positionnement haut de gamme à la croisée du conseil financier, opérationnel et technologique.
Ce cabinet de conseil à taille humaine encourage un management de proximité, une culture de la méritocratie, des projets transverses stimulants et propose un cadre de travail collaboratif.
Type de contrat : CDI
Managé(e) par la Responsable Paie & ADP, vous intégrez une équipe de 4 personnes.
Gestion de l’onboarding administratif des collaborateurs
- Créer les profils des collaborateurs dans les différents logiciels internes
- Planifier les rendez-vous de visite médicale
- Rédiger les contrats de travail et les avenants
- Gérer l’affiliation à la mutuelle
Suivi administratif quotidien et amélioration continue des pratiques RH
- Répondre aux questions des collaborateurs relatives à leur situation administrative
- Rédiger des attestations employeur et des avenants contractuels
- Participer à l’amélioration des processus RH et à la communication interne RH
Formation : Bac+5 minimum en Ressources Humaines ou Droit Social
Expérience : Première expérience en stage ou alternance en Administration du Personnel
Compétences : Excel (bonnes bases), outils RH (SIGMA RH ou Pagga est un avantage)
Langue : Anglais professionnel (niveau B1 minimum)
Qualités : rigueur, sens de la confidentialité, réactivité, esprit d’équipe, autonomie
Première rencontre avec Les Nouveaux Héritiers
Deuxième rencontre avec la Responsable Paie et Administration du Personnel
Troisième rencontre avec la Direction des Ressources Humaines
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.
job faster
Follow us
