HR Business Partner for Commercial functions

McCormick & Company; Avignon; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise mondiale recherche un HR Business Partner pour ses fonctions commerciales à Avignon. Le candidat idéal aura un diplôme de niveau Master et une expérience réussie en tant que généraliste RH, idéalement dans un environnement commercial. Le poste implique de piloter des initiatives RH et de collaborer étroitement avec les équipes marketing et commerciales.

Qualifications

• Expérience réussie dans un rôle de généraliste RH, idéalement dans un environnement commercial.
• Maîtrise de l’anglais.
• Capacité à travailler à distance de manière autonome tout en assurant un reporting régulier.

Responsabilités

• Piloter l’agenda RH des équipes commerciales et marketing.
• Collaborer avec les responsables sur tous les sujets RH.
• Développer des processus solides de recrutement et de développement.

Connaissances

Capacité à influencer sans autorité formelle

Excellente communication

Connaissance du droit du travail français

Expérience en gestion de projets de changement

Formation

Diplôme de niveau Master 2 en ressources humaines ou école de commerce

Outils

Excel

Word

PowerPoint

SAP

Description du poste

Overview

HR Business Partner for Commercial functions

Date: 31 Oct 2025

Search by city: AVIGNON, 84, FR, 84000

Company: McCormick & Company

RH / HR Business Partner (H / F) - Fonctions commerciales

Avignon, France

HR Business Partner / Manager – Commercial Functions France, Switzerland, Benelux, Export

Avignon, France

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines EMEA pour les fonctions commerciales et marketing, ce poste de HR Business Partner est un membre clé de l’équipe de direction France. Il est responsable de la mise en œuvre des programmes RH clés et de déployer des structures organisationnelles performantes au sein des divisions commerciales et marketing couvrant la France, le Benelux, la Suisse et l’export, en cohérence avec les priorités stratégiques définies dans la feuille de route EMEA.

Par ailleurs ce poste fait partie d’équipes de direction transverses et contribue à la conception et à la mise en œuvre d’initiatives en lien avec les objectifs commerciaux à court et à long terme, avec un accent fort sur la performance et l’engagement des collaborateurs.

Le HR Business Partner contribue de manière déterminante à l’ancrage de la culture McCormick et à la définition de la stratégie RH, en pilotant l’élaboration et le déploiement d’une feuille de route RH complète.

Main responsibilities

• Piloter l’agenda RH des équipes commerciales et marketing afin de soutenir la croissance, développer les compétences et renforcer l’engagement, en partenariat avec les managers.
• Collaborer étroitement avec les responsables des fonctions commerciales et marketing sur tous les sujets RH afin d’offrir la meilleure expérience collaborateur possible.
• Conduire la gestion du changement dans les initiatives liées aux projets ou organisations.
• Piloter la conception organisationnelle et le développement des ressources afin de garantir la réalisation des objectifs business, en s’appuyant sur des processus solides de recrutement et de développement.
• Collaborer étroitement avec l’équipe pour garantir une gestion optimale des situations individuelles complexes avec des salariés.
• Travailler en étroite collaboration avec les fonctions RH expertes (Rémunération et Avantages, Talent et Formation, Acquisition de Talents, Communication Interne) pour assurer le bon déploiement des processus RH (revue des talents, enquête d’engagement, revue salariale annuelle, activités de formation, etc.).
• Coopérer avec notre centre de services partagés basé en Pologne, qui assure le soutien administratif et transactionnel des ressources humaines.
• Fournir une expertise RH aux fonctions commerciales pour mettre en œuvre les volets RH des programmes business.
• Piloter l'amélioration des processus RH, les projets spéciaux et les initiatives de gestion du changement, de l'idée à la mise en œuvre.
• Mettre en œuvre les initiatives / programmes RH stratégiques au niveau des pays.

Profil souhaité

• Diplôme de niveau Master 2 en ressources humaines, droit social ou école de commerce avec spécialisation RH.
• Une expérience réussie dans un rôle de généraliste RH, idéalement dans un environnement commercial.
• Une expérience avérée dans plusieurs domaines des ressources humaines, avec un rôle de partenaire ou de conseil auprès d’un groupe de clients internes. Une expérience dans un environnement commercial ou de grande consommation serait un atout majeur.
• Maîtrise de l’anglais.
• Expérience avec des groupes de clients variés et capacité à évoluer dans une organisation matricielle.
• Bonne connaissance du droit du travail français et expérience confirmée en gestion des relations sociales dans un environnement dynamique et matriciel. La connaissance d’autres législations européennes serait un atout supplémentaire.
• Expérience dans la mise en œuvre de stratégies de développement des talents.
• Expérience dans la conduite de projets de changement.
• Capacité à coacher les dirigeants pour proposer des solutions RH efficaces.
• Capacité à influencer sans autorité formelle à tous les niveaux de l’organisation.
• Aptitude à créer des relations solides à tous les niveaux.
• Capacité à travailler à distance de manière autonome tout en assurant un reporting régulier.
• Bonne maîtrise d’Excel, Word, PowerPoint et SAP.

Rejoignez McCormick : Bien plus qu’une entreprise d’épices !

Qui sommes-nous ?

McCormick, c’est l’innovation culinaire incarnée ! Nous cherchons des talents audacieux pour rejoindre notre équipe passionnée.

Nos marques ?

Vous les connaissez ! Ducros, leader sur le marché des herbes et épices & Vahiné, spécialiste des aides aux desserts.

Notre mission :

Faire entrer nos saveurs innovantes dans des repas succulents partout dans le monde.

Notre engagement :

En tant qu’entreprise mondiale, nous reconnaissons l’importance de la responsabilité sociale et environnementale et la valorisons à travers des pratiques durables.

Avec plus de 14000 employés dans le monde, notre société repose sur des valeurs importantes, qui nous permettent d’atteindre un niveau d’engagement remarquable au sein de nos équipes, le respect, la reconnaissance et la collaboration.

Notre entreprise en France :

En Provence, avec 4 sites autour d’Avignon, nous offrons à nos 600 salariés de belles opportunités de carrière tout en profitant d’une qualité de vie exceptionnelle ! Des postes internationaux sont également disponibles pour les plus aventureux.

Merci de nous transmettre votre CV en anglais .

COMPANY

At McCormick, we bring our passion for flavor to work each day. We encourage growth, respect everyone's contributions and do what's right for our business, our people, our communities and our planet. Join us on our quest to make every meal and moment better.

Founded in Baltimore, MD in 1889 in a room and a cellar by 25-year-old Willoughby McCormick with three employees, McCormick is a global leader in flavour. With over 14,000 employees around the world and more than $6 Billion in annual sales., the Company manufactures, markets and distributes spices, seasoning mixes, condiments and other flavourful products to the entire food industry, retail outlets, food manufactures, food service businesses and consumers.

While our global headquarters are in the Baltimore, Maryland, USA area, McCormick operates and serves customers from nearly 50 locations in 27 countries and 135 markets in Asia-Pacific, China, Europe, Middle East and Africa, and the Americas, including North, South and Central America with recognized brands including Ducros and Vahiné .

At McCormick, we have over a 100-year legacy based on our “Power of People” principle. This principle fosters an unusually dedicated workforce requiring a culture of respect, recognition, inclusion and collaboration based on the highest ethical values.

Agencies : McCormick as needed will work with external recruitment vendors through our Agency Portal. Unless previously contacted, McCormick does not accept unsolicited resumes from external recruiting agencies.

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As users of the disability confident scheme, we guarantee to interview all disabled applicants who meet the minimum criteria for the vacancy / ies.

We kindly ask the CVs to be in English .

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