International HR manager

Randstad (Schweiz) AG; Paris; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de ressources humaines recherche un·e International HR manager pour structurer et piloter les opérations HR à l'international. Le poste implique la gestion des aspects RH dans plusieurs pays, avec une expertise en cadre légal français, et nécessite une expérience significative en environnements en croissance. Des compétences en automatisation et en gestion d'outils tech sont essentielles.

Qualifications

• Au moins 4 ans d’expérience en HR Ops ou équivalent.
• Solide connaissance du cadre légal en France.
• Expérience internationale et rapide, capacité d'automatisation.

Responsabilités

• Gestion des sujets sociaux et légaux RH dans divers pays.
• Coordination de la paie et respect du droit du travail.
• Mise en place et suivi de processus RH, création de politiques.

Connaissances

HR Ops

Connaissance du cadre légal et social en France

Expérience en environnement international

Maîtrise de l'espagnol

Capacité à mettre en place des outils

Appétence pour l'IA

Autonomie et fiabilité

Outils

Notion

Payfit

Slack

Pennylane

Combo

ChatGPT

Description du poste

🌟 Le rôle

Nous recherchons notre futur·e International HR manager pour structurer, piloter et faire grandir tous les aspects opérationnels des ressources humaines chez ray studios.

Un rôle clé, rattaché directement au fondateur et CEO, avec un périmètre international : actuellement France, Espagne, Belgique, et d’autres pays européens à venir.

🌟 Missions

💼 Ressources Humaines (90%)

• Gestion de l’ensemble des sujets sociaux et légaux RH dans l’ensemble des pays où nous intervenons
• Coordination de la paie, des prestataires RH et du respect du droit du travail
• Mise en place et suivi de process RH structurants (onboarding, offboarding, congés, télétravail, etc.)
• Suivi de la compliance (documents obligatoires, contrats de travail, registres, procédures)
• Liaison avec les salariés sur toutes les questions sociales et contractuelles
• Établissement des processus de recrutement.
• Création, gestion et mise à jour des politiques et process RH
• Relation avec les prestataires juridiques, comptables, paie, etc.
• Utilisation d’outils collaboratifs et SaaS de dernière génération

🧑💻 Office & Event Management (10%)

• Supervision du bureau de Paris et gestion des prestataires associés
• Organisation des événements internes (retreats, séminaires, soirées, team-building)

💻 Nos outils du quotidien

• Notion (documentation, politiques, onboarding), Payfit
• Slack, Pennylane, Combo, ChatGPT, etc.

✨ Profil recherché

• Au moins 4 ans d’expérience en HR Ops, HR Generalist ou équivalent
• Solide connaissance du cadre légal et social en France (et si possible Espagne / Belgique)
• Expérience dans un environnement international et en croissance rapide
• Maîtrise de l’espagnol est un plus
• Capacité à mettre en place des outils et automatisations
• Appétence pour l’IA et les outils tech qui facilitent la vie
• Très à l’aise avec les sujets administratifs, juridiques et contractuels
• Rigueur, autonomie, fiabilité