Assistant RH et paies (H/F)

LES INTERIMAIRES PROFESSIONNELS TERTIAIR; Vénissieux; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une agence de travail temporaire recherche un Assistant RH et Paies en intérim pour une durée d'un mois renouvelable à Vénissieux. Le candidat idéal doit avoir un diplôme Bac+2/Bac+3 en Gestion des Ressources Humaines et une première expérience en gestion de paie. Il sera responsable de l'enregistrement des heures, de l'établissement des fiches de paie et de la gestion des documents du personnel. Salaire brut mensuel de 1801.8 Euros.

Prestations

Parking à disposition

Accessible en TCL

Qualifications

• Titulaire d'un diplôme Bac+2/Bac+3 en Gestion des Ressources Humaines.
• Expérience de 2 ans en tant que Gestionnaire de Paie.
• Capacité à gérer diverses tâches administratives liées à la paie.

Responsabilités

• Enregistrer les pointages d'heures et les contrôler.
• Établir les fiches de paie sur le logiciel adéquat.
• Gérer les documents liés aux départs des salariés.
• Suivre les congés payés, arrêts de travail et visites médicales.

Connaissances

Maîtrise d'Excel

Méthodique

Organisé

Structuré

Formation

Bac+2/Bac+3 en Gestion des Ressources Humaines

Description du poste

Offre n° 199TVZP Assistant RH et paies (H/F)

Nous recherchons pour le compte de l'un de nos clients, spécialiste dans le domaine de l'ingénierie, un Assistant RH et Paie H/F pour un contrat d'intérim d'un mois renouvelable.

Vous rejoignez une équipe de 2 personnes sur le pôle paie et aurez comme missions :

• Enregistrer les pointages d'heures, les contrôler
• Enregistrer les éléments variables des paies (acomptes, primes, transport, remboursement de frais)
• Établir les fiches de paie sur le logiciel adéquat
• Préparer le bordereau de virement pour validation par le Responsable Hiérarchique
• Établir les DSN
• Effectuer les enquêtes sociales
• Mettre à jour le registre du personnel
• Suivre les congés payés, les arrêts de travail, les accidents du travail, les visites médicales, prêts et les oppositions sur salaire
• Suivre les indemnités journalières de sécurité sociales et de prévoyance
• Établir les contrats de travail, DPAE et les dossiers du personnel
• Gérer les documents relatifs aux départs des salariés (Pole Emploi, soldes de tout compte, certificat de travail)
• Mettre en place la relation avec les caisses et les mutuelles
• Suivre la prise en charge des formations professionnelles
• Gérer le changement de catégorie socio professionnelle
• Assurer la mise à jour des dossiers individuels des salariés (changement d'adresse, naissance d'enfant, modification de relevé bancaire)
• Commander les chèques déjeuner et les distribuer
• Suivre, classer et archiver l'ensemble des pièces rattachées à la gestion de la paie (journal de paie, état des charges, livre comptable, état des congés payés)
• Établir toute attestation à la demande du personnel
• Élaboration des accords sociaux
• Calcul de l'intéressement et de la participation
• Gestion des cartes de carburant, de péage et de téléphonie
• Dotation de matériel
• Élaboration de note sociale et de service
• Le poste est sur 39h hebdomadaire, heures supplémentaires payées et majorées
• Accessible en TCL
• Parking à disposition

Titulaire d'un diplôme de niveau Bac+2/Bac+3 en Gestion des Ressources Humaines et Administration du personnel et/ou Paie, vous justifiez d'une première expérience en tant que Gestionnaire de Paie. Vous avez une bonne maîtrise d'Excel et êtes une personne méthodique, organisée et structurée.

Type de contrat

Intérim - 1 mois

Contrat de travail

Durée du travail 35H/semaine, travail en journée. Conditions de travail : station assise prolongée.

Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 1801.8 Euros sur 12 mois

Profil souhaité

Expérience

• 2 an(s) – Cette expérience est indispensable
• Bac+2 ou équivalents – Cette formation est indispensable

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire

Employeur

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