CHARGE.E DE DEVELOPPEMENT RH (H/F)

ARES; Pantin; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Un groupe de développement social dans la région Île-de-France recherche un.e Chargé.e de développement RH en CDD de 6 mois. Le candidat devra organiser des formations, gérer des entretiens annuels et participer à des projets RH. Ce poste nécessite une formation en RH, des compétences administratives et une première expérience en gestion de la formation.

Prestations

Titres restaurant

Prime de panier

Complémentaire santé

Téléphone mobile

Ordinateur portable

Indemnité transports

Qualifications

• Intérêt pour le projet social du Groupe ARES.
• Première expérience en gestion autonome de la formation.
• Connaissance de la législation relative à la formation.

Responsabilités

• Organiser les formations du Catalogue ARES.
• Organiser la campagne des entretiens annuels et professionnels.
• Participer à l'activité Développement RH du Groupe.

Connaissances

Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle

Assurer le suivi administratif des formations

Coordonner les intervenants externes pour des formations

Gérer les ressources matérielles pour les formations

Identifier les opportunités de subventions pour la formation

Développer des partenariats avec des organismes de formation

Organiser des formations internes

Formation

Formation supérieure en RH avec spécialisation en gestion de la formation

Outils

Digiforma

Pack Microsoft (Word, Excel, Teams, Outlook)

Description du poste

Ce poste est fait pour vous si : vous avez envie de contribuer à un projet ambitieux à fort impact social, vous avez un réel intérêt pour les sujets de développement des compétences, vous avez un sens inné de l'organisation. Le Groupe ARES recherche un.e Chargé.e de développement RH en CDD de mi-novembre 2025 à mi-mai 2026. LE POSTE : Au sein du Pôle RH (Fonctions partagées) et rattaché.e hiérarchiquement à la Responsable du Service Recrutement & Formation, vos principales missions seront :

1. Organiser les formations du Catalogue ARES dédiées aux salarié.es permanents du Groupe (450 collaborateurs.trices) : Planifier et organiser administrativement et logistiquement les sessions collectives de formation, en concertation avec les intervenants internes et externes - Gérer la relation avec les organismes de formation externes : planning, organisation logistique, devis, conventions, factures - Communiquer en amont aux intervenants internes / externes toutes les informations nécessaires au bon déroulement de leurs sessions de formation (horaires, lieu, stagiaires.) - Réserver les salles internes et externes et les pauses Café pour les formations. S’assurer que l’équipement et les supports demandés par l’intervenant.e sont mis à dispo le Jour J - Mettre à jour le planning en ligne des sessions et l’agenda Outlook des formations - Gérer les sessions de formation sur l’outil en ligne Digiforma : traiter les demandes d'inscription, envoyer les convocations, gérer numériquement l’émargement et les enquêtes de satisfaction. - Répondre aux questions de 1er niveau en matière de formation, des Etablissements du Groupe et des stagiaires Gérer le lien avec les deux OPCO du Groupe et Transition Pro pour les éventuelles demandes de prise en charge et les justificatifs administratifs à fournir. 2. Organiser la campagne des entretiens annuels et entretiens professionnels : Préparer et déployer la campagne EA-EP – Programmer et organiser les ateliers de préparation à destination des managers – Maintenir à jour les formulaires utilisés pour les entretiens – Gérer le retour des formulaires complités – Analyser les données de la campagne : produire les statistiques et indicateurs par établissement – Préparer les documents RH à destination des référents RH pour préparer les people reviews – Analyser les besoins en formation pour alimenter le plan de formation du groupe. 3. Participer à l'activité Développement RH du Groupe : Participer à l’ingénierie de formation si besoin – Produire les indicateurs Formation Groupe – Participer aux projets du Pôle RH – Être en support administratif sur les sujets RH et les projets transverses RH – Assurer une veille sur les dispositifs de formation.

LE PROFIL RECHERCHE : Intérêt pour le projet social du Groupe ARES – Formation supérieure en RH, avec idéalement une spécialisation en gestion de la formation – Première expérience en gestion autonome de la formation, et utilisation d'un outil de gestion de la formation tel que Digiforma ou équivalent – Connaissance de la législation relative à la formation – Sens relationnel développé en présentiel et en distanciel, avec des interlocuteurs multiples – Appétence pour la gestion administrative et logistique – Esprit d'équipe et de coopération – Grand sens de l'organisation, pragmatisme et esprit d'initiative – A l'aise avec le Pack Microsoft (Word, Excel, Teams, Outlook) – Très bonne capacité rédactionnelle.

Type de contrat CDD - 6 Mois
Contrat travail Durée du travail 39H/semaine Travail en journée
Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 2665.0 Euros sur 12.0 mois
• Titres restaurant / Prime de panier
• Complémentaire santé
• Téléphone mobile
• Ordinateur portable
• Indemnité transports

Profil souhaité

Expérience

• 1 An(s) Cette expérience est indispensable

Compétences

• Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle Cette compétence est indispensable
• Assurer le suivi administratif des formations Cette compétence est indispensable
• Coordonner les intervenants externes pour des formations Cette compétence est indispensable
• Gérer les ressources matérielles pour les formations Cette compétence est indispensable
• Identifier les opportunités de subventions pour la formation Cette compétence est indispensable
• Développer des partenariats avec des organismes de formation
• Organiser des formations internes

Savoir-être professionnels

• Etre force de proposition
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Avoir l'esprit d'équipe

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.

Employeur

3 à 5 salariés

Le Groupe Ares, Association pour la Réinsertion Économique et Sociale, est le premier acteur de l'insertion par l'activité économique en Île-de-France. Depuis 1991, nous favorisons l'insertion de personnes en grande exclusion (chômeurs de longue durée, jeunes sans qualification, etc.) en leur proposant un parcours d'insertion fondé sur le travail salarié et un accompagnement social et professionnel individualisé.

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