Gestionnaire RH (F/H)

BESPOK'RH Solutions; Roissy-en-France; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de distribution de café en Île-de-France recherche un(e) Responsable RH avec au moins 5 ans d'expérience en ressources humaines, idéalement dans le secteur de la restauration. Ce poste requiert une bonne connaissance de l'administration du personnel et des variables de paie. L'entreprise offre un environnement dynamique et une culture de proximité, avec des missions variées favorisant l'autonomie.

Prestations

Culture orientée terrain

Autonomie dans le poste

Dynamisme et croissance constante

Qualifications

• Minimum 5 ans d’expérience sur une fonction RH opérationnelle, idéalement dans la restauration.
• Excellente maîtrise de l’administration du personnel et des variables de paie.
• Bonne connaissance des dispositions de la convention collective HCR.

Responsabilités

• Gérer l’administration du personnel de l’entrée à la sortie.
• Assurer la collecte et la transmission des variables de paie.
• Garantir la conformité des données sociales et légales.
• Conseiller les managers sur le droit du travail.
• Contribuer aux projets RH transverses.
• Participer à l'amélioration continue des processus RH.

Connaissances

Rigueur

Sens du service

Réactivité

Aisance relationnelle

Formation

Formation supérieure en Ressources Humaines (Bac +3 à Bac +5)

Description du poste

Description du poste

BESPOK’RH Solutions , cabinet de recrutement spécialisé dans l’approche directe de profils cadres et experts, recrute pour le compte de son client, un acteur majeur de la distribution de café et la Restauration.

Notre client est un acteur reconnu dans la distribution de café , présent sur l’ensemble du territoire national.

En forte croissance, l’entreprise combine exigence opérationnelle, sens du service et convivialité.

Missions principales

Rattaché(e) à la DRH et en lien étroit avec les responsables d’exploitation, vous intervenez sur l’ensemble du périmètre RH opérationnel :

• Gérer l’administration du personnel de l’entrée à la sortie du collaborateur (contrats, avenants, absences, dossiers individuels, attestations, etc.) ;
• Assurer la collecte, la vérification et la transmission des variables de paie au cabinet comptable partenaire
• Garantir la fiabilité et la conformité des données sociales et légales
• Conseiller les managers sur les questions relatives au droit du travail et à la convention collective HCR (ou restauration rapide)
• Contribuer à la mise en place et au suivi de projets RH transverses (intégra­tion, formation, communication interne, etc.)
• Participer activement à l’amélioration continue des processus RH

Profil recherché

• Formation supérieure en Ressources Humaines (Bac +3 à Bac +5)
• Minimum 5 ans d’expérience sur une fonction RH opérationnelle, idéalement au sein d’une entreprise de restauration commerciale, collective ou rapide
• Excellente maîtrise de l’administration du personnel et des variables de paie
• Bonne connaissance des dispositions de la convention collective HCR
• Langues : portugais apprécié – à défaut, anglais professionnel souhaité
• Rigueur, sens du service, réactivité et aisance relationnelle sont essentiels pour réussir à ce poste.

Ce que l’entreprise offre

• Une structure dynamique, à taille humaine et en croissance constante
• Une culture orientée terrain, où les échanges et la proximité sont réels
• Un poste complet, offrant de l’autonomie et une réelle diversité de missions