Un référent RH en charge du recrutement et de la formation (H/F)

MAIRIE DE CHALLANS; Challans; Sur place; EUR 30 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une mairie française recherche un référent RH pour gérer le recrutement et la formation. Le candidat idéal devra posséder une expérience RH d'au moins 12 mois et un Bac+3. Les missions incluent la gestion des recrutements, l'élaboration des plans de formation et l'accompagnement des mobilités. Le poste est à pourvoir en CDD de 12 mois avec un salaire selon le profil.

Qualifications

• Expérience de 12 mois dans le domaine RH souhaitée.
• Être à l'aise avec les outils informatiques.
• Capacité à travailler en équipe et faire preuve de curiosité.

Responsabilités

• Gestion du recrutement de A à Z.
• Élaboration et mise en œuvre du plan de formation.
• Suivi des formations obligatoires et des demandes de formation personnelle.

Connaissances

Analyser les besoins de l'entreprise en formation, recrutement et mobilité professionnelle

Recruter et intégrer une personne

Techniques de communication orales, écrites et numériques

Formation

Bac+3, Bac+4 ou équivalents en Gestion ressources humaines

Description du poste

Offre n° 199TQMK – Un référent RH en charge du recrutement et de la formation (H/F)

Dans un contexte territorial en mutation, la gestion des ressources humaines occupe une place essentielle. Vous intégrerez une équipe dynamique de 7 personnes, animée par l'envie d'adapter le service aux évolutions de demain.

Vos missions seront les suivantes :

1. Missions propres au recrutement (40%)
   • Gestion du recrutement de A à Z : de la définition du besoin à l'accueil et l'intégration des nouveaux agents.
   • Suivre et organiser les matinées d'intégration et garantir la bonne intégration des agents dans leur service.
   • Assurer le suivi avec les partenaires (CDG, entreprises d'emploi temporaire, ESNOV).
   • Développer les partenariats.
   • Faire vivre et optimiser les outils dynamiques (tableaux de bord).
   • Suivre et optimiser le budget.
2. Missions propres à la formation et à l'accompagnement des mobilités (25%)
   • Élaborer et mettre en œuvre le plan de formation.
   • Faire le recensement des besoins de formation à la réception des entretiens professionnels.
   • Rédiger les cahiers des charges et lancer les appels d'offres liés à la formation.
   • Organiser les sessions de formation intra.
   • Suivre les formations obligatoires et les demandes de formation personnelle (CPF, CFP).
   • Apporter aide et conseil aux responsables et agents en termes de besoins de formation.
   • Suivre la réglementation en matière de formation.
   • Travailler en transversalité avec la responsable RH et le préventeur sur des reclassements, reconversions.
   • Suivre et optimiser le budget.
3. Missions administratives propres aux contractuels (30%)
   • Rédiger les courriers et les contrats propres aux dossiers des contractuels.
   • Gestion des contrats spécifiques : contrat d'apprentissages, GUSO.
   • Alimenter les tableaux de suivi.
   • Suivre la réglementation et identifier les incidences sur les dossiers individuels.
   • Transmettre les éléments aux gestionnaire/référent de la paie.
   • Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents.
4. Gestion du temps de travail via le logiciel (5%)
   • Créer les droits à l'arrivée des nouveaux agents.
   • Assurer la mise à jour et le paramétrage du logiciel de gestion du temps et accompagner les utilisateurs.
   • Gérer le pointage du temps de travail quotidiennement.
   • Être en relation avec les agents et garantir l'application du règlement intérieur.
5. Missions secondaires diverses et ponctuelles
   • Participer au RSU.
   • Participer à la campagne des entretiens professionnels (préparation des supports, envoi aux encadrants).
   • Gestion RH polyvalente (croisement avec la responsable de la carrière).
   • Gestion de projets ponctuels.

Compétences et formation requises

Avec une expérience du domaine et une envie de travailler dans un esprit d'équipe et de coopération structurée, le poste attend un professionnel organisé, curieux des métiers, ayant une vision globale du rôle des RH, qui aime la polyvalence et l'apprentissage des nouvelles technologies informatiques qui sont au cœur de l'évolution des métiers. Niveau licence minimum. Vous êtes très à l'aise avec l'outil informatique, savez donner du sens à votre travail et comprendre la finalité d'un service RH.

Adresser lettre de motivation et curriculum vitae, avant le 28/11/2025, à Monsieur le Maire. Entretiens le mardi 2 décembre après-midi. Poste à pourvoir le 1er mars 2026 au plus tard.

Type de contrat : CDD - 12 Mois

Durée du travail : 38h45 / semaine, travail en journée

Salaire

• Selon le profil

Profil souhaité

Expérience

• 12 Mois
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents Gestion ressources humaines

Compétences

• Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
• Recruter et intégrer une personne
• Techniques de communication orales, écrites et numériques

Savoir-être professionnels

• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Etre force de proposition
• Avoir le sens du service

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Administration publique générale

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