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Il/Elle est capable d’intervenir en renfort sur la gestion de la paie (environ 800 bulletins mensuels) et travaille en lien avec le groupement d’employeur auquel adhère l’Association.

Pour cela, il/elle:

• Assure la gestion administrative du personnel(DPAE, contrats, suivi des visites médicales, mutuelle, courriers divers..);
• Élabore le Plan de Développement des Compétences en collaboration avec l’OPCO, les directions et les élus du personnel;
• Assure le suivi des dossiers de financement des formations;
• Contrôle les absences et gère les congés pour le siège social;
• Saisit, contrôle les éléments de paie et établit les bulletins de salaire des salariés du siège socialet des directeurs;
• Prépare les données nécessaires aux réunions du CSE, en lien avec la Direction Générale;
• Participe à l’élaboration du Bilan Social;
• Contrôle des annexes des EPRD et ERRD relatives aux effectifs et à la masse salariale;
• Assure la gestion des procédures de fin de contrat(licenciements, ruptures conventionnelles);
• Établit les documents de fin de contrat (solde de tout compte, attestations France Travail, certificats de travail…);
• Collecte et traite les données RH grâce au logiciel de Paie (GESSI) et au SIRH (Imago RH);
• Participe au déploiement du SIRH;
• Assure et entretien le dialogue avec les partenaires (OPCO, médecine du travail, cabinet juridique);
• Déclare les accidents du travail et en assure un suivi en collaboration avec le préventeur;
• Accompagne et conseille les salariés de l’Association;
• Conseille et collabore étroitement avec les directions de sites et les chefs de services sur les domaines RH;
• Vérifie la mise en conformité avec la réglementation;

Compétences recherchées:

Diplômes souhaités : Titulaire d’un Bac+2/3 – Bachelor RH Généraliste

• Maitrise avancée des outils bureautiques (traitement de texte, tableur…) et des modes de communication électroniques,
• Connaissance du droit du travail et de la convention collective,
• Connaissance en gestion de la paie,
• Capacité d’analyse des données,
• Disponibilité, écoute et patience, Ouverture d’esprit et adaptabilité,
• Discrétion professionnelle,
• Sens de l’organisation et des priorités,
• Travail d’équipe.
• Lieu : Bergerac, 24 100
• Classement conventionnel : Technicien supérieur CC66
• Poste à pourvoir : dès que possible
• Clôture du dépôt des candidatures le : 05 octobre 2025

Monsieur le Président de l’association « Les PAPILLONS BLANCS »

6, avenue Paul Painlevé – 24112 BERGERAC cedex

Pour un meilleur suivi, nous privilégions les candidatures par @mail:

En l’absence de réponse dans les 4 semaines après le dépôt de candidature, il s’agit de considérer que la candidature n’a pas été retenue.

Les Papillons Blancs de Bergerac

L’association à but non lucratif «les Papillons Blancs de Bergerac» a été créée le 14 mars 1967 à l’initiative de parents d’enfants handicapés. Il s’agit d’une association de parents et d’amis, et non d’un service public. Elle est affiliée à l’Unapei. Nous contacter