Responsable des Ressources Humaines -RRH-

COMPTABILITE EMPLOI; Furiani; Sur place; EUR 55 000 - 75 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de gestion des ressources humaines en Corse recherche un Directeur des Ressources Humaines. Vous serez responsable de la mise en œuvre de la politique RH, de la gestion administrative du personnel, et de la négociation des accords collectifs. Le candidat idéal a un Bac+5 avec une expérience significative en RH et expertise en relations sociales. Ce poste requiert leadership, autonomie et maîtrise des outils RH. Une rémunération compétitive sera offerte.

Qualifications

• Expérience confirmée en RH, with expertise in social relations, recruitment, and workplace safety.
• Connaissance approfondie du droit du travail et des obligations légales.
• Expérience dans la mise en place d’élections CSE.
• Sensibilisation à la gestion de la sous-traitance.

Responsabilités

• Piloter la gestion administrative des collaborateurs.
• Définir et mettre en œuvre la politique RH du groupe.
• Gérer le recrutement et la formation des talents.
• Négocier et mettre en place des accords collectifs.

Connaissances

Leadership et force de proposition

Autonomie et prise d’initiative

Excellentes compétences relationnelles

Esprit d’analyse et rigueur

Pédagogie et accompagnement

Discrétion et fiabilité

Formation

Bac+5 en RH

Outils

Excel

Teams

logiciels RH

Description du poste

Responsabilités

1. Pilotage stratégique des RH & relations avec la direction

   Définition et mise en œuvre de la politique RH du groupe en lien avec la direction. Création et suivi des indicateurs RH clés : effectifs, turnover, climat social, absentéisme. Accompagnement et conseil stratégique de la direction sur toutes les décisions RH et sociales. Organisation et pilotage des élections du CSE et gestion des relations avec les instances représentatives du personnel. Gestion des négociations collectives et mise en place des accords de branche et d’entreprise. Structuration et modernisation des processus RH pour accompagner la croissance du groupe.

2. Gestion administrative du personnel & relations sociales

   Piloter la gestion administrative des collaborateurs pour les deux entités du groupe. Superviser l’ensemble du cycle de vie des salariés : contrats, DPAE, avenants, suivi des périodes d’essai, attestations diverses. Assurer le suivi des absences, congés, arrêts de travail et gérer les relations avec les organismes sociaux (mutuelle, prévoyance, URSSAF). Échanger avec l’expertise comptable pour la gestion des AT/MP et veiller à la conformité des déclarations. Gérer les relations sociales et représenter l’entreprise auprès des instances représentatives du personnel.

3. Recrutement & gestion des talents

   Définition des besoins en lien avec la direction. Rédaction et diffusion des offres d’emploi. Sélection et entretien des candidats. Suivi de l’intégration et période d’essai. Développer la marque employeur et fidéliser les collaborateurs.

4. Formation & développement des compétences

   Élaborer et suivre un plan de développement des compétences en fonction des besoins. Organiser et coordonner les sessions de formation interne et externe. Gérer le budget formation et rechercher des financements.

5. Relations collectives & épargne salariale

   Négocier et mettre en place des accords collectifs et de branche. Mettre en place une épargne salariale adaptée aux salariés du groupe. Assurer une veille sociale et réglementaire pour garantir la conformité.

6. Santé, sécurité au travail, sous-traitance & gestion des EPI

   Déployer une politique de prévention des risques professionnels et veiller au respect des consignes de sécurité. Superviser la gestion et la distribution des Équipements de Protection Individuelle (EPI). Organiser des actions de sensibilisation et de formation sécurité. Assurer le suivi et la conformité réglementaire de la sous-traitance (qualifications, habilitations, sécurité).

Les défis à relever dès votre arrivée

• Structurer et formaliser les process RH pour fluidifier la gestion du personnel.
• Organiser et piloter les élections du CSE et renforcer le dialogue social.
• Mettre en place un plan d’action sécurité et gestion de la sous-traitance.
• Optimiser les outils RH et digitaux pour moderniser la gestion administrative et la communication interne.

Compétences comportementales

• Leadership et force de proposition.
• Autonomie et prise d’initiative.
• Excellentes compétences relationnelles.
• Esprit d’analyse et rigueur.
• Pédagogie et accompagnement.
• Discrétion et fiabilité.

Votre profil

• Bac+5 expérience confirmée en RH, avec expertise en relations sociales, recrutement et sécurité au travail.
• Connaissance approfondie du droit du travail et des obligations légales.
• Expérience avérée dans la mise en place d’élections CSE.
• Sensibilisation à la gestion de la sous-traitance et ses obligations légales (sécurité, conformité).
• Maîtrise des outils RH et bureautiques (Excel, Teams, logiciels RH).
• Capacité à structurer et piloter un service RH en création.