Responsable des ressources humaines et finances (H/F)

MSANDA MAYOTTE; Chiconi; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise locale à Chiconi, Mayotte, recherche un Responsable des ressources humaines et finances (H/F) pour élaborer la stratégie RH et optimiser les budgets. Le candidat doit avoir 3 ans d'expérience et des compétences en gestion des ressources humaines. Un salaire brut de 2800 à 3500 Euros par mois est proposé, avec des déplacements ponctuels.

Qualifications

• 3 ans d'expérience en ressources humaines obligatoire.
• Capacité à conseiller et à piloter des projets RH.
• Excellentes compétences en leadership et communication.

Responsabilités

• Participer à la définition de la stratégie RH.
• Élaboration et mise en œuvre des processus RH.
• Gestion administrative du personnel.

Connaissances

Assurer une veille réglementaire et législative

Conception de programmes de formation

Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines

Conseiller la direction sur les questions réglementaires

Contrôler des déclarations obligatoires

Contrôler des indicateurs de performance

Diplôme supérieur en management international des ressources humaines

Droit du travail

Logiciel de paie

Gestion des ressources humaines internationales

Formation

Diplôme supérieur en management international des ressources humaines

Outils

Logiciel de paie

Description du poste

Offre n° 197XNRT

Responsable des ressources humaines et finances (H/F)

Contrat et conditions

Type de contrat : CDI

Durée du travail : 35H/semaine

Travail en journée

Salaire : Salaire brut mensuel de 2800.0 Euros à 3500.0 Euros sur 12.0 mois

Déplacements : Ponctuels

Responsabilités

• RH Participer à la définition de la stratégie RH et recueillir les besoins et attentes des opérationnels ; Piloter les projets RH dans le cadre de la stratégie définie ; Participer à la préparation et à l'optimisation des budgets ; Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH
• Élaboration et mise en œuvre des processus RH ; Préparer et mettre en œuvre les entretiens professionnels ; Piloter l'élaboration et l'actualisation des fiches de postes en lien avec les services ; Contribuer à l'amélioration des conditions de travail ; Piloter la mise en œuvre et la mise à jour du document unique d'évaluation des risques professionnels
• Organiser le recueil des besoins de formation ; Élaborer le plan de développement des compétences et superviser sa réalisation
• Gestion administrative du personnel ; Élaborer les tableaux de bords sociaux ; Superviser la gestion de la paie ; Garantir l'application de la réglementation sociale et les obligations de l'employeur en matière de protection sociale et de santé ; Effectuer une veille juridique et sociale en lien avec le secteur médico-social et sanitaire
• Rôle d'information et de conseils auprès des opérationnels ; Conseiller et assister les responsables sur les différentes problématiques RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, intégration, mobilité, gestions de IRP, procédures disciplinaires) ; Assurer, animer, faciliter la communication aussi bien en interne qu'en externe

Profil et compétences

Expérience

• 3 An(s) Cette expérience est indispensable

Compétences

• Assurer une veille réglementaire et législative
• Conception de programmes de formation
• Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
• Conseiller la direction sur les questions réglementaires
• Contrôler des déclarations obligatoires
• Contrôler des indicateurs de performance, analyser et corriger des écarts
• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
• Diplôme supérieur en management international des ressources humaines
• Droit du travail
• Droit social européen
• Définir des opérations de recrutement
• Définir les rôles et responsabilités d'une équipe projet
• Développer des partenariats avec des entreprises ou institutions locales
• Élaborer, suivre et piloter un budget
• Évaluation des compétences
• Évaluer l'efficacité des programmes de formation
• Faire preuve d'agilité dans son action selon les contextes
• Garantir le maintien du climat social de l'entreprise
• Gestion des relations sociales
• Gestion des ressources humaines internationales
• Gestion des talents
• Gérer la mobilité et les parcours professionnels
• Indicateurs des Ressources Humaines
• Logiciel de paie
• Logiciels de gestion du temps de travail
• Manager des ressources humaines
• Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements
• Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences -GPEC-
• Négocier une convention ou un accord d'entreprise
• Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise
• Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
• Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnel
• Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue
• Procéder au licenciement d'une personne
• Promouvoir les valeurs de l'entreprise
• Préparer des rapports détaillés pour la direction
• Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)

Savoir-être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe
• Inspirer, donner du sens
• Faire preuve de leadership

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Aide à domicile

Employeur

20 à 49 salariés