Responsable des ressources humaines et finances (H/F)

COMPTABILITE EMPLOI; Chiconi; Sur place; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de gestion située à Mayotte recherche un Responsable des Ressources Humaines pour participer à la définition de la stratégie RH, gérer l'administration du personnel et conseiller les responsables sur les problématiques RH. Le candidat idéal doit avoir une expérience significative en RH, de préférence dans le secteur médico-social, ainsi qu'une bonne connaissance des lois du travail.

Qualifications

• Expérience significative dans un rôle RH, idéalement dans le secteur médico-social.
• Connaissance des lois du travail et des obligations de l'employeur en matière de protection sociale.
• Compétences en gestion administrative du personnel.

Responsabilités

• Participer à la définition de la stratégie RH.
• Piloter les projets RH selon la stratégie définie.
• Superviser la gestion de la paie et des obligations réglementaires.

Description du poste

RH Participer à la définition de la stratégie RH et recueillir les besoins et attentes des opérationnels ; Piloter les projets RH dans le cadre de la stratégie définie ; Participer à la préparation et à l’optimisation des budgets ; Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH

Élaboration et mise en œuvre des processus RH

Préparer et mettre en oeuvre les entretiens professionnels ; Piloter l’élaboration et l’actualisation des fiches de postes en lien avec les services ; Contribuer à l’amélioration des conditions de travail ; Piloter la mise en oeuvre et la mise à jour du document unique d’évaluation des risques professionnels ; Organiser le recueil des besoins de formation ; Elaborer le plan de développement des compétences et superviser sa réalisation

Gestion administrative du personnel

Elaborer les tableaux de bords sociaux ; Superviser la gestion de la paie ; Garantir l’application de la réglementation sociale et les obligations de l’employeur en matière de protection sociale et de santé ; Effectuer une veille juridique et sociale en lien avec le secteur médico-social et sanitaire

Rôle d’information et de conseils auprès des opérationnels

Conseiller et assister les responsables sur les différentes problématiques RH ( droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail , intégration, mobilité, gestions de IRP, procédures disciplinaires.) ; Assurer, animer, faciliter la communication aussi bien en interne qu’en externe