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Résumé du poste
Une entreprise de recrutement recherche un Directeur de Cabinet de Recrutement indépendant pour gérer et développer un cabinet à Bourges. Vous serez responsable de la mise en œuvre de stratégies de recrutement, de la supervision des opérations quotidiennes et du maintien de relations solides avec les clients. Le candidat idéal aura un diplôme en ressources humaines ou commerce, une expérience en gestion et d'excellentes compétences en communication. Cette opportunité promet un environnement dynamique et un modèle de contrat de licence de marque.
Qualifications
- Expérience avérée dans un rôle de gestion ou de direction.
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
- Connaissance du marché du travail local et de l'industrie du recrutement.
Responsabilités
- Gérer les opérations quotidiennes du cabinet de recrutement.
- Développer des stratégies de recrutement efficaces.
- Superviser le processus de recrutement.
- Recruter, former et encadrer une équipe de consultants.
- Assurer la satisfaction des clients par un excellent service.
Connaissances
Formation
Outils
Vous serez responsable de la gestion et du développement d'un cabinet de recrutement dans votre ville. Vous travaillerez en étroite collaboration avec la direction de réseau d'Orientaction Emploi pour mettre en oeuvre les stratégies de recrutement, développer les activités commerciales et assurer la satisfaction des clients.
- Gérer toutes les opérations quotidiennes du cabinet de recrutement.
- Développer et mettre en oeuvre des stratégies de recrutement efficaces pour attirer les meilleurs talents.
- Identifier et prospecter de nouveaux clients potentiels tout en entretenant de solides relations avec les clients existants.
- Superviser le processus de recrutement, y compris la présélection des candidats, les entretiens, les vérifications des références et les négociations salariales.
- Fournir un excellent service client en comprenant les besoins des clients et en proposant des solutions adaptées.
- Assurer le suivi régulier des indicateurs de performance clés et présenter des rapports à la direction.
- Recruter, former et encadrer une équipe de consultants en recrutement.
- Maintenir une connaissance approfondie du marché du travail local et des tendances de recrutement.
- Diplôme universitaire en ressources humaines, en commerce ou dans un domaine connexe.
- Expérience avérée dans un rôle de gestion ou de direction.
- Excellentes compétences en communication, en négociation et en gestion du temps.
- Capacité démontrée à travailler de manière autonome tout en collaborant efficacement avec une équipe.
- Forte orientation client et capacité à établir et à entretenir des relations durables.
- Esprit d'entreprise et capacité à prendre des initiatives pour développer les activités du cabinet de recrutement.
- Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de recrutement.
- Connaissance du marché du travail local et de l'industrie du recrutement.
Si vous êtes passionné par le recrutement, doté d'un esprit entrepreneurial et que vous recherchez une opportunité excitante de diriger votre propre cabinet de recrutement, nous serions ravis d'examiner votre candidature, de vous former et de vous intégrer en contrat de licence de marque.
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* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.