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NEO EMPLOIS
Prodige RH
Une entreprise leader dans le secteur de la santé recherche un Responsable Marketing pour sa Business Unit Atos Medical en Île-de-France. Le candidat idéal développera et mettra en œuvre des plans marketing pour les gammes de produits Trachéotomie et Laryngectomie, tout en dirigeant une équipe de 3 personnes. Une expérience préalable en marketing dans le domaine de la santé est requise, ainsi qu'une forte orientation client et d'excellentes compétences analytiques. La maîtrise de l'anglais est également essentielle. Ce poste offre un environnement dynamique et des opportunités de coopération internationale.
Rejoignez une société avec une mission forte pour améliorer la qualité de vie des patients laryngectomisés ou trachéotomisés !
Vous recherchez un poste de Responsable Marketing dans une Business Unit avec une croissante forte à deux chiffres, où vous agirez sur deux aires thérapeutiques avec des maturités de développement différentes et un grand nombre d’occasion de coopérations internationales?
Alors, le poste de Responsable Marketing Atos Medical France peut vous intéresser !
Rattaché au Directeur Général, le Responsable Marketing développe et met en œuvre les plans marketing pour les 2 gammes de produits Atos Medical, Trachéotomie et Laryngectomie.
Il joue un rôle clé dans le positionnement des gammes et des solutions associées, grâce à sa connaissance des besoins clients, du parcours de soin patients et du positionnement concurrentiel.
Il est responsable de développer et mettre en œuvre les initiatives marketing à la fois sur le canal BtB (professionnels de santé hospitaliers particulièrement mais aussi professionnels de ville) et sur le canal BtC (Atos Medical ayant une activité directe d’accompagnement des patients à domicile).
Dans ce cadre :
« Un business sans intégrité n’est pas un business Coloplast
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.