Chargé(e) de recrutement des commerciaux (H/F)

France Travail; Paris; Sur place; EUR 32 000 - 34 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de recrutement dynamique recherche un(e) Chargé(e) de recrutement des commerciaux. Ce poste exige un contact direct avec les candidats, une excellente maîtrise de l'anglais et du français, ainsi qu'une expérience dans le recrutement en volume. Vous serez responsable de l'ensemble du parcours candidat, de la présélection jusqu'à l'intégration. Rejoignez une équipe internationale avec des opportunités d'évolution et un budget de formation dédié.

Prestations

Revue salariale annuelle

Accès à la myPOS Academy

Budget pour la formation

Qualifications

• Bilingue en anglais et en français avec d'excellentes capacités de communication.
• Expérience requise dans le recrutement ou vente.
• Capacité à gérer plusieurs priorités simultanément.

Responsabilités

• Contacter les candidats au quotidien.
• Accompagner les candidats tout au long du processus de recrutement.
• Analyser les données de recrutement pour optimiser les performances.

Connaissances

Bilingue anglais et français

Expérience en recrutement en volume

Compétences en communication

Aisance téléphonique

Compétences technologiques

Organisation et rigueur

Orientation exécution

Capacité d'apprentissage rapide

Autonomie et collaboration

Curiosité et adaptabilité

Formation

Éducation supérieure

Outils

ATS

Description du poste

Offre n° 200YVCP
Chargé(e) de recrutement des commerciaux (H/F)

À propos du poste Ce poste ne se limite pas à des tâches administratives en back‑office. Vous serez en première ligne : en contact direct avec les candidats tout au long de la journée, vous les accompagnerez à chaque étape du processus et leur présenterez l'opportunité de rejoindre une communauté commerciale myPOS dynamique et en pleine croissance. Du sourcing et de la présélection, jusqu'à la préparation des offres et à l'onboarding, vous serez responsable de l'intégralité du parcours candidat. Vous collaborerez également étroitement avec nos Territory Managers pour leur présenter les bons talents au bon moment. Ce rôle va bien au-delà du simple recrutement : il s'agit de contribuer à notre développement, de bâtir des relations durables et de garantir que chaque candidat garde une image positive de myPOS.

• Contacter des candidats au quotidien : présenter le poste, évaluer les profils et les motiver
• Accompagner les candidats à chaque étape du processus, du premier échange jusqu'à l'intégration
• Rédiger et publier des annonces adaptées au marché local et gérer les job boards externes
• Sourcer des candidats de manière proactive via différentes plateformes, recommandations, actions d'approche directe et viviers passifs
• Examiner les candidatures et identifier rapidement et avec précision les profils les plus pertinents
• Coordonner les entretiens et assurer l'interface entre les candidats et les Territory Managers
• Préparer les offres, accompagner l'onboarding et veiller à la conformité des documents administratifs
• Actualiser les dossiers candidats et maintenir à jour les outils de suivi internes
• Garantir une expérience candidat positive, professionnelle et respectueuse
• Analyser les données liées au recrutement pour identifier des tendances, optimiser les performances et partager des insights avec les Territory Managers

Ce poste est fait pour vous si vous êtes :

• Parfaitement bilingue en anglais et en français, avec d'excellentes capacités de communication écrite et orale
• Expérimenté(e) dans le recrutement en volume, la vente ou un environnement dynamique similaire, ou sûr(e) de pouvoir monter rapidement en compétence
• À l'aise au téléphone toute la journée, capable d'adapter votre discours à des profils variés
• Tech‑savvy, agile avec les outils modernes de recrutement, notamment les ATS et plateformes de sourcing
• Organisé(e), rigoureux(se) et capable de gérer plusieurs dossiers et priorités simultanément
• Orienté(e) exécution, avec un sens aigu du détail et une attitude proactive
• Capable d'apprendre rapidement de nouveaux outils, d'optimiser les process et d'identifier des opportunités d'automatisation
• Autonome, tout en restant aligné(e) avec les objectifs de l'équipe et en collaborant efficacement avec vos collègues
• Curieux(se), adaptable et fiable, même dans un environnement en évolution rapide

Pourquoi rejoindre myPOS ?

• Une équipe internationale dynamique évoluant dans un environnement technologique de pointe
• Revue salariale annuelle, opportunités d'évolution et primes liées à la performance
• Accès à la myPOS Academy pour développer vos compétences
• Accès illimité aux cours LinkedIn Learning
• Programme de cooptation avec prime, car travailler avec des personnes que l'on apprécie, c'est mieux
• Budget annuel dédié à la formation et au développement individuel
• Activités de team building, événements sociaux et réseaux internationaux

Type de contrat CDI

Contrat travail

Durée du travail 39H/semaine

Travail en journée

Salaire

• Salaire brut : Annuel de 32000.0 Euros à 34000.0 Euros sur 12.0 mois

Profil souhaité

Expérience

• 3 An(s) Cette expérience est indispensable

Compétences

• Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
• Recruter et intégrer une personne
• Techniques de communication orales, écrites et numériques
• Anglais Cette langue est indispensable

Savoir‑être professionnels

• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Etre force de proposition
• Etre ouvert aux changements

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Commerce de détail d'ordinateurs, d'unités périphériques et de logiciels en magasin spécialisé

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