En tant que Médecin du travail h / f, vous rejoignez une équipe composée d'une secrétaire, d'une infirmière, d'un service social et d'une psycho-ergonome. Vous travaillez en étroite collaboration avec la Direction des Ressources Humaines.
Poste à pourvoir : Praticien hospitalier ou praticien hospitalier contractuel (ouvert aux PH motif 2), à temps plein ou partiel.
Nous recherchons 2 médecins : 1,5 ETP au total, avec possibilité d'intégrer l'établissement avec un confrère.
Atouts de cette opportunité :
Autres avantages :
Services et prestations :
Opportunités pour le conjoint :
Responsabilités principales :
Profil recherché :
Diplôme d'Etat de Docteur en médecine, avec CES ou DES en Médecine de Santé au travail, inscrit au Conseil National de l'Ordre des Médecins ou diplôme européen permettant une inscription rapide. Autonome, responsable, avec un excellent relationnel, capable de travailler en équipe.
À propos de notre client :
Lieu : À proximité de Saint-Quentin (dept 02 - Aisne). Situé au cœur des Hauts-de-France, cette ville d'art et d'histoire offre un patrimoine riche, une vie culturelle dynamique, des activités sportives et de loisirs, une réserve naturelle et une plage artificielle. À 1h30 de la mer, proche d'Amiens, Lille, Arras et Reims, accessible en train (1h de Gare Paris-Nord, 2h de Lille), relié par l'autoroute A26 et A29, à 1h30 des aéroports de Beauvais et Charles de Gaulle, et à 30 minutes de la Gare TGV Haute-Picardie.
Notre client est un Service de Santé au Travail Autonome, partie intégrante d’un établissement public de santé, assurant le suivi de agents (médicaux et non-médicaux), et étant le second établissement le plus important de la région après le CHU, avec 8 pôles et une activité riche en soins et recherche clinique.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.