Officer à France

Rattaché(e) à la Head of Talent Management, l’un des premiers points de contact des consultants, vous accompagnez les Business Managers et êtes en étroite relation avec les différents services de la société pour assurer la sécurisation des processus RH de votre périmètre et le développement des compétences de nos consultants afin de garantir l’application de la promesse RH.

Vos principaux challenges :

Vous contribuez significativement à la fidélisation des consultants et êtes un véritable Business Partner :

• Vous participez activement aux projets de développement RH en lien avec la stratégie du périmètre :
• Accompagnement dans la gestion des process de on-boarding et de off-boarding ;
• Accompagnement de la gestion de carrière dans la mise en œuvre et dans l’exécution des décisions prises en people review ;
• Accompagnement des campagnes d’entretiens annuels/professionnels et de charge.
• Vous accompagnez la satisfaction consultants en lien avec les managers et vous vous assurez du suivi des actions menées.
• Vous accompagnez la gestion de l’inter-projet des consultants.
• Vous êtes relais de la gestion de la formation : recueil des besoins, pilotage des formations en étroite collaboration avec le relais local Learning & Development.
• Vous pouvez être amené(e) à intervenir en parallèle sur des missions RH transverses sur l'ensemble du périmètre.
• Votre présence terrain chez nos clients vous permettra de mener à bien les missions qui vous sont confiées en étant au plus proche de nos consultants.

Vos compétences :

• Vous maîtrisez la législation en vigueur en matière de droit du travail, sécurité sociale, convention collective.
• Vous êtes disposé(e) à établir des relations de travail efficaces afin de satisfaire et dépasser les attentes de vos clients en interne.
• Vous avez un esprit d'équipe et vous êtes capable et aimez travailler rapidement et de manière rigoureuse.
• Vous disposez de solides compétences informatiques, maîtrise du Pack Office indispensable.

Votre profil :

Diplômé(e) d’un Master Ressources Humaines ou d’une école de Management, vous possédez une expérience de 2 ans dans le domaine des ressources humaines.

Vous êtes tourné(e) vers autrui et n'hésitez pas à faire preuve d'initiative pour créer du lien avec vos collègues directs et les consultants.

Votre curiosité technique et votre connaissance du secteur vous permettent d'appréhender les enjeux de la fonction de consultant. Vous aimez mettre en action vos initiatives et vos idées dans un environnement dynamique, en constante évolution.

Des déplacements seront à prévoir de Metz à Strasbourg ponctuellement.

Vous vous reconnaissez dans ce poste ? N'attendez plus : postulez !

Dans le cadre de l'égalité des chances, toutes nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.