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Officer jobs in France

Global Merchandising Director Women’s H/F

Global Merchandising Director Women’s H/F
JR France
Les Ulis
EUR 70,000 - 120,000
Urgently required
2 days ago
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Senior Corporate Counsel, EU Data Protection Officer

Senior Corporate Counsel, EU Data Protection Officer
Regeneron Pharmaceuticals
Paris
EUR 80,000 - 120,000
Urgently required
2 days ago

Billing Officer

Billing Officer
Le Grand & Associates
Thionville
EUR 40,000 - 60,000
Urgently required
2 days ago

Regulatory Affairs Officer

Regulatory Affairs Officer
JR France
Bourgogne-Franche-Comté
EUR 45,000 - 65,000
Urgently required
2 days ago

Project Officer (Education)

Project Officer (Education)
UNESCO
Paris
USD 90,000 - 120,000
Urgently required
6 days ago
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Customer Sucess Officer HF en alternance

Customer Sucess Officer HF en alternance
IPAC Bachelor Factory
Pessac
EUR 20,000 - 40,000
Urgently required
5 days ago

Ingénieur Projet Industriel - Digitalisation de ligne de production / Dispositifs Médicaux

Ingénieur Projet Industriel - Digitalisation de ligne de production / Dispositifs Médicaux
JR France
Auvergne-Rhône-Alpes
EUR 35,000 - 55,000
Urgently required
2 days ago

Senior Safety Officer W/M

Senior Safety Officer W/M
JR France
Les Ulis
EUR 60,000 - 90,000
Urgently required
2 days ago
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Chief Information Security Officer CISO - Home Based

Chief Information Security Officer CISO - Home Based
Worldline
Paris
EUR 55,000 - 75,000
Urgently required
2 days ago

Officier sécurité des systèmes d’information et service courant H / F

Officier sécurité des systèmes d’information et service courant H / F
Marine Nationale
Avignon
EUR 40,000 - 60,000
Urgently required
2 days ago

Senior Compliance Officer (F/M)

Senior Compliance Officer (F/M)
JR France
Paris
EUR 60,000 - 90,000
Urgently required
2 days ago

Chief Commercial Officer Africa

Chief Commercial Officer Africa
JR France
Auvergne-Rhône-Alpes
EUR 70,000 - 100,000
Urgently required
2 days ago

Talent Acquisition Officer F/H

Talent Acquisition Officer F/H
JR France
Auvergne-Rhône-Alpes
EUR 35,000 - 50,000
Urgently required
2 days ago

Information Security Officer (W / M)

Information Security Officer (W / M)
Worldline
Seclin
EUR 50,000 - 70,000
Urgently required
2 days ago

Airbus Atlantic - Supply Officer Standard Parts (All Gender)

Airbus Atlantic - Supply Officer Standard Parts (All Gender)
airbus
Saint-Nazaire
EUR 38,000 - 50,000
Urgently required
2 days ago

Chief Financial Officer H / F

Chief Financial Officer H / F
Endrix
Chambéry
EUR 120,000 - 180,000
Urgently required
2 days ago

Product Owner Stowage

Product Owner Stowage
CMA CGM
Marseille
EUR 50,000 - 75,000
Urgently required
2 days ago

Chief Financial Officer H / F

Chief Financial Officer H / F
Endrix
Saint-Quentin-Fallavier
EUR 100,000 - 180,000
Urgently required
2 days ago

Communication Manager

Communication Manager
Resilience
Lyon
EUR 40,000 - 60,000
Urgently required
2 days ago

Alternance - cybersécurité h / f (Apprentissage / Alternance)

Alternance - cybersécurité h / f (Apprentissage / Alternance)
TotalEnergies
Nanterre
EUR 20,000 - 40,000
Urgently required
2 days ago

Assistant du directeur/Assistante du directeur

Assistant du directeur/Assistante du directeur
JR France
Paris
EUR 40,000 - 60,000
Urgently required
2 days ago

Assistant du directeur/Assistante du directeur

Assistant du directeur/Assistante du directeur
JR France
Hauts-de-France
EUR 30,000 - 40,000
Urgently required
2 days ago

PROJECT MANAGEMENT OFFICER

PROJECT MANAGEMENT OFFICER
RAS Intérim
Nantes
EUR 40,000 - 45,000
Urgently required
3 days ago

Emerging Markets Sovereign Credit Analyst

Emerging Markets Sovereign Credit Analyst
AXA
Puteaux
EUR 50,000 - 80,000
Urgently required
3 days ago

Chief Executive Officer H / F

Chief Executive Officer H / F
AVANTAGE RH
Blois
EUR 120,000 - 180,000
Urgently required
3 days ago

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Global Merchandising Director Women’s H/F

Be among the first applicants.
JR France
Les Ulis
EUR 70,000 - 120,000
Be among the first applicants.
2 days ago
Job description

Rattaché(e) à la Group Chief Merchandising Officer, le/la Global Merchandising Director Women’s est responsable de la collection de chaque saison.

Il ou elle doit s’assurer avec son équipe que, pour chaque saison, la collection ait une déclinaison cohérente de la stratégie produit dans le respect de l’image de marque de la maison, en optimisant la profitabilité et en respectant les inspirations du studio. Il ou elle doit également vérifier que chaque interlocuteur a le bon niveau d’information concernant la collection.

Construire avec son équipe une collection précise (profondeur, largeur, prix, assortiment, offre core, planning de production…), cohérente (par cible, segment, gamme de prix) et efficace et en définit les règles de merchandising.

Valider le plan de collection en lien avec la Group Chief Merchandising Officer dans le respect de la stratégie commerciale, merchandising et marketing et des capacités de production pour chaque catégorie de produit en collaboration avec les parties prenantes.

Valider et diffuser les briefs de collection pour les équipes design et développement sur la base des propositions du Collection Merchandising. Collaborer étroitement avec le Studio pour la construction stratégique des collections, et assurer que les bons produits soient livrés au bon moment et au bon endroit, dans le respect des drops.

Collaborer avec le Business Planning, ainsi que les équipes de Développement et de Production pour établir le pricing-cible de la collection, en euros et en US dollars, en fonction de targets stratégiques par catégorie de produits, et d’une compréhension approfondie de l’environnement concurrentiel.

Superviser la mise en place des éditions de collection réalisée par le Collection Merchandising dans le but d’optimiser le travail de chaque participant et d’en maximiser les résultats :

- Valider le support pour la réunion de présentation des collections

- Valider les books de collection, linelists, argumentaires de vente, document d’information sur la collection et vérifie leur diffusion.

- Valider les guidelines d’achats sur proposition de son équipe en cohérence avec les objectifs et la stratégie de la maison

Être responsable du contenu des sessions de vente, en vérifier la préparation par son équipe puis animer les sessions. Assurer la mise en œuvre et le suivi des décisions prises pendant les sessions

S’assurer régulièrement que son équipe et lui/elle-même sont à jour dans leurs connaissances du marché et de la concurrence afin de faire un benchmark des performances sur son univers.

Responsable pour chaque saison du contenu des formations produit dédiées au personnel de vente en Boutique, en collaboration avec le Studio et la Direction Commerciale.

En collaboration avec la Group Chief Merchandising Officer et le Directeur Marketing Produits établir un plan Marketing détaillé pour traduire la stratégie des Souliers Femme pour chaque collection, cohérent avec l’image institutionnelle de la Marque et les autres lignes de produits.

Proposer et valider la sélection des produits mis en avant dans le plan Marketing : campagnes photos, mises en avant digitale, newsetter e-commerce, vitrines etc…

Collaborer avec les équipes de Communication sur les présentations Press (bi-annuelles) : sélection produit, gestion des échantillons, display et thèmes clefs en lien avec le Directeur Marketing Produits.

Maintenir une excellente communication avec les régions et une excellente connaissance du réseau de boutiques au niveau mondial dans le but de mieux comprendre le marché et les performances des produits de son univers.

Valider avec la Group Chief Merchandising Officer les différents paramètres qui seront transmis aux régions pour le calcul des OTB (objectifs de sell through par catégorie / ligne de produit, quotas, prix moyen estimé, répartition de l’offre par market, etc.). En vérifier la bonne diffusion.

Valider les guidelines d’achat pour le réseau Retail, développées par le(a) collection merchandiser et le(a)Business Analyst :

- Elaboration d’une Master Selection Retail

- Validation des thèmes clefs et « cœur de collection »

- « Push » et assortiments minimum suggérés aux régions sur l’outil d’achat (Anaplan)

Organiser et diriger les revues d’achat avec chacune des équipes d’achat en région, et valider la sélection finale par boutique.

Responsable des outils de recueil de données, de mesure et de tracking sont adéquats pour assurer le bon niveau de monitoring de l’activité par le business analyst. Vérifier la fiabilité des données dans le système

Valider en lien avec les équipes en internes que les Forecasts et les révisions de Forecasts sont cohérents avec les plannings et les objectifs financiers de son univers.

Arbitrer les allocations par canal de distribution, région et client sur la base d’analyse des prévisions mensuelles de ventes et de stocks. Valider les allocations de pièces (lancements produits, ouvertures boutiques, évènement)

Contrôle des KPI (stocks compris) dont le sell through, les niveaux de couverture de stock… et analyses de son équipe. Le cas échéant demander la mise en place de nouveaux indicateurs ou analyses complémentaires.

Valider ou faire valider les actions correctives en fonction des informations reçues (KPI, annulations…) en cours de saison en cas de slow-movers ou de best sellers : réassorts, déstockage, transferts inter-Régions… en vérifier l’utilité et la faisabilité afin d’atteindre les objectifs de marges et de sell through de l’univers, ainsi que les budgets de chiffre d’affaires des régions.

Superviser l’activité des Sales Merchandiser en termes d’analyses complètes et détaillées en fin de saison accompagnées de bilans de l’activité pour alimenter et orienter le travail sur le plan de collection du Collection Merchandiser.

Valider avec la Chief Merchandising Officer, la stratégie et la sélection produit pour les soldes de fin de saison proposée p, ainsi que les sélections pour les points de vente « Outlet »

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* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.

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